MESMIN: a to je přesně důvod, proč má moje první firma s-power.cz obrat 30 mega ročně ve třech lidech a moje druhá firma v anglii s-power.co.uk něco kolem milionu liber ročně. Na drobnostech hodně záleží, na výběru lidí ještě víc. Co ty víš, co ten člověk, kterého vyberu, dostane za práci za 6 měsíců, když zjistím že je na něj spoleh, umí vystupovat, mluvit a nemusim po něm kontrolovat práci?
Z C/V zjistim stav a potenciál, z časového rámce zjistím, zda to zapadá do mojí představy o možnostech budoucího rozvoje a z fotky chytím dost přesně první dojem a pak telefonuju a ověřím co si myslím rozhovorem. Na osobním pohovoru dám dané osobě excel a během pěti minut zjistim, zda umí co potřebuju a jak pečlivá osoba to je.
Ale jelikož jsem otevřený, a moje firma taky, tak mi prosím poraď, jak lépe vybrat mezi deseti zájemci, než činím. Zatím podle tvojí reakce nejsi typ, kterého bych si vzal byť jen na úklid, protože kdo by přece makal kvůli stovce za hodinu :)