FEMUR: manazer to "pohnoji" v jedne firme, a jde do dalsi. zatimco odbornik na konstrukci budicu lcd displeju ma celekm omezene spektrum, kam muze nastoupit a sve vedomosti uplatnit, tak manazeri jsou ptaci preletavi, a jednou mohou sefovat televizni staici, a druhy den dopravnimu podniku.

TLUSTEC: S tim souhlasim.

Ale obrazne receno, vetsina delniku, do nichz se nekope toho fundamentu moc nevyrobi:)

SARF: manazer je tim schopnejsi, cim vic dokaze zamestnance zdimat, to je kamen urazu.

IF_: vzhledem k tomu, ze existence vyrobku je zaklad, kdezto jeho marketing az nadstavba, je jasne, ktera cinnost je tou fundamentalni, a ktera tou zbytnou.

Eh to s tema manazerama a drastickym chovanim soudis dle ceho? Mam uplne opacne zkusenosti.

TLUSTEC: za totáče práskala bičem nad hlavou policie a prokurátor "když nebudeš pracovat, tak tě zavřeme pro příživu". Dneska, kdo nechce, tak mu nad hlavou nikdo bičem nepráská. V ČR jsou statisíce OSVČ. Pro to, aby nad nima nikdo nepráskal, obětujou nárok na dovolenou, pohodlí nestarat se o daně a pojistění a další výhody. Jiní zase mají radši ty výhody, takže si vyberou to práskání. Ale ničí povinnost není nic, každý si může svoje zařazení do ekonomickýho prostředí svobodně vybrat.


TLUSTEC: firmy zaměstnávají tupý manažery? To je mi novinka, já si doteď myslel, že každá firma má zájem zaměstnat schopnýho manažera, aby se udržela nad vodou.
Mimochodem, manažer, kterej se chová drasticky k podřízeným, dlouho ve firmě nepřežije. Protože správně vést a motivovat zaměstnance je jedna z nejdůležitějších manažerských dovedností.

TLUSTEC: A vice versa:)

shanim obrazek. matne tusim, ze jde o dilo pettera hegreho nekdy z roku 2004. jde o cernobilou fotografii, artovou, kde je rez dvema patry budovy, na jednom tanci a bavi se zlata mladez 30. let, a v dolnim se krci zuozena delnicka trida, matka s ditetem u prsu, a jeden a delniku pesti prorazi strop. nevzpominate si nekdo?

TLUSTEC: rizeni firmy neni hodnota?