LISTIKUS: Já mám pořád dojem, že se jedná o sociální síť, která by měla nějak odrážet vazby mezi lidmi. A troufnu si říct, že (po odečtení náhodných personalistů, HR a podobně) tak 90+% lidí znám osobně do té míry, že jsem schopen o nich něco říct (a oni o mě).
Ale druhá věc je, že to nepoužívám jako kanál na šíření informací (nejsem headhunter, abych spamoval nabídkama práce), ale de fakto jako živou verzi svého životopisu a propojení s lidmi, se kterými jsem se pracovně setkal. Na šíření informací jsou jiné platformy lepší (Twitter, FB, blogy...) - na LinkedIn v tomhle vidím zajímavé skupiny, ale problém je ten, že jsou koncepčně zastaralé, takže zahltit je spamem případně "odrolovat" nespamovací diskuze do zapomnění je příliš snadné. Ale i ty využívám, třeba jako formu mailing listu některých organizací.

jak ma vypadat spravna profilovka na linkedin:
http://www.linkedin.com/.../view?id=108230058&authType=name&authToken=zMpm&goback=.npp_%2Fradomir*5zdarsa%2F21%2F72b%2F9b9&trk=prof-sb-browse_map-name

Z pohledu ne-recruitera musím říct, že LinkedIn plní výbornou roli coby permanentní životopis online. Čas od času dostanu nabídku nové práce a poté co jsem vyfiltroval recruitery, kteří jsou mamlasové, tak zbyli rozumní lidi, kteří neotravujou se sračkama, ale když se s něčím ozvou, tak je to zajímavý.