FRAKTALEK: senk juu very mač :)

ANDULA: "The origin of the term is unknown, but Peter Drucker, in his 1954 seminal work, "The Practice of Management" outlined a system that was very similar to SMART objectives while discussing objective-based management."

viz

http://en.wikipedia.org/wiki/SMART_(project_management)

Z teorie... Nevim jestli jsem tu správně, ale nemohl by mi prosím někdo poradit kdo přišel jako první s metodou SMART cílů? (Google to říct nechtěl, nebo jsem úplně levá...) díky

FRAKTALEK: ten předmět se jmenuje business english. na prezentaci mam čerpat z hodin již zmíněné ekonomie kam jsem nechodila, takže těžko říct.
jinak je to pravděpodobně analýza proběhlých obchodů/podnikání, jdu na to.

INXS: to je jedina spravna rada. Kdo ma vedet, co presne se tim v tom predmetu mysli.

FRAKTALEK: no to je rada.. zadavatel mi řekl at čerpán z hodin ekonomiky kam sem nechodila a na portále předmětu sem nenašla nic tomu podobnýho... zejtra ráno to mam prezentovat.. asi tak

INXS: zeptej se zadavatele...

čauky, možná sem trošku ot, ale už nevim co bych

mam připravit stručnou prezentaci na téma business evaluation, může mi někdo říct, jak to mam pojmout? myslela sem si že by to mohlo bejt nacenování podniku ale není... tipuju hodnocení obchodního styku.. nemáte někdo nějakej zdroj nebo cokoliv co by mi přiblížilo, co by měla prezentačka obsahovat? díky

FRAKTALEK: Líbí se mi na tom ten koncept a propracovanost. Pro účel sdílení znalostí to je IMHO ideální. Dovedu si představit nasazení v nějaké větší společnosti, kde se budou tvořit twiny mezi pracovníky.

Navíc jako Social Network to může povýšit využití webu - zjednodušit vyhledávání kvalitních zdrojů.

teda az na velkou sbirku zajimavych odkazu treba Novy Spivacka :)

FALLENANGEL: co ti na tom prijde tak zajimavy? Me to teda zatim nijak nenadchlo

Tak jsem byl konečně přizván do bety projektu Twine a vypadá to VELMI zajímavě. Poměrně mnoho lidí a mnoho Twines (znalostních sítí, nenapadá mě, jak to lépe nazvat). Jsem zvědavý jak se to bude ubírat ve chvíli, kdy to bude volně přístupné.

KOAN: pokud myslis opravdu aplikace, ne technologie, tak moc nemam. Prijde mi, ze jich ani moc neni nebo jsou komercni. Ja pouzivam tak nejvys Freemind :) a ani ten nijak intenzivne, protoze taky zdaleka neni na vsechno idealni. Kdyby tak aspon fungoval jako webova aplikace :)

jinak vim jen tak o ruznych stripcich, ktere by postupne mohly dohromady davat neco jako osobni KM.... napriklad FOAF (Friend of a friend) ontologie, ve ktere je mozne si napsat neco jako svou vizitku. Pro to pak existuje uz asi rada aplikaci, ktere dokazou tahle data vyuzivat. V ramci sveho FOAFu muzu napriklad rict koho znam - odkazu se na jejich FOAF soubor (nejakym URI)...dohromady to pak vytvari socialni graf, po kterem je mozne chodit... Jeden muj znamy napriklad vytvari aplikaci Beatnik (http://blogs.sun.com/bblfish/entry/beatnik_change_your_mind) - adresar kontaktu. Jedna velka vyhoda oproti beznemu adresari je ta, ze mate o svych kontaktech vzdy aktualni informace. Pokud se jim zmeni mail nebo telefoni cislo, vy to nemusite nikde prepisovat, proste jen rovnou uvidite nove udaje (pokud ovsem ten clovek upravil svuj FOAF soubor).

A takovych prikladu je vic...napriklad DOAP (Description of a project), ktery se pouziva na O'Reillyho codezoo nebo i na popis projektu Apache Foundation. Hezke je, ze DOAP je mozne provazat s FOAFem, takze kdyz je v popisu toho softwaroveho projektu napriklad seznam jeho vyvojaru, tak tam muzou byt primo odkazy na jejich FOAF vizitky. Takze ten graf informaci se nam rozrusta :)

FRAKTALEK: a mas nejaky zkusenosti s nejaky m SW zamerenym primo na KM?

KOAN: tech praktickych navodu je hodne a porad vznikaji nove. Casto jsou ale spis zamereny na samotne fungovani firmy nez na knowledge management. Treba ty zname ISO 9001,... nebo na IT firmy primo zamerene CMMI. Je to hodne o metodologiich a univerzalni reseni asi neexistuje. Spolecnost ty informace co potrebuje typicky nekde ma:) jen je tezky si to zaprve uvedomit, ze je ma a za druhe je najit. S tim uvedomenim si muze pomoct metodologie/procesy a s tim hledanim a tridenim zase treba prave technologie semantickeho webu.

FRAKTALEK: to vim taky. jen mi porad vrta hlavou, jak znalosti ridit, tridit, proste je mit. je podle me jedno, jestli to je mala nebo velka firma, kazda spolecnost potrebuje mit informace, uz jen treba proto, aby se nedopustila znovu nejake chyby nebo zkratka proto, ze v jejich lidech se toho skryva mnohem vic, nez se na prvni pohled muze zdat. precetla jsem spoustu knizek o teorii a o idejich, ale nikdy jsem nenasla prakticky navod, jak to udelat. jestli nejaky info mas, sem s nim:) ...dalsi odkaz vypada zajimave, ale ted musim letet na zkousku.. :-/

mozna jste slyseli o par kalifornskych startupech, jako je napriklad Radar Networks Novy Spivacka. Nedavno spustili skrytou betu sveho "knowledge management" produktu Twine (http://www.twine.com/) - jak Spivack rika, tak Google se snazi organizovat informace sveta, kdezto Twine se snazi organizovat osobni data. Pracujou na tom uz 6 let, ted teprve z toho neco zacina vylezat...jsem na to vazne zvedavej. Je to zalozeny na technologiich semantickeho webu.

KOAN: opravdovy knowledge management se podle me neda delat jen jako soubor obycejnych blogu a jakehosi centralniho seznamu dokumentu. Nekdo tu psal, ze knowledge management se tyka hlavne tech opravdu velkych firem. Velka firma ma mnoho tymu, kazdy tym muze chtit svou wiki, kazdy z lidi vlastni blog, spooousta dulezitych informaci je zase jen v mailech nebo v dokumentaci... problem je, jak ty informace propojit. A i na to se uz (dlooooouho) zacinaji objevovat odpovedi.

zajimavej klub...super :)

KOAN: Lidé ve firmě musí být ke sdílení znalostí motivováni. To je možné zařídit tak, že přispívání do znalostní báze, nebo podílení se na sdílení znalostí je pohyblivá složka ve výplatě, případně nějakých benefitech. Další věc může být "pochvala před nastoupenou jendotkou" - jednou do měsíce (případně v jiném vhodném intervalu) se nějak vyzvedne člověk/skupina, která se na sdílení znalostí ve firmě podílela největší měrou, nebo měla největší přínost. V praxi to zřejmě znamená nutnost existující pozice Knowledge Managera, který se o vyhodnocování stará (Knowledge Manager je IMHO v řízení znalostí důležitá osoba, protože může organizovat setkávání lidí/skupin, případně jejich další směrování).

Dalším aspektem je budování firemní kultury, která bude sdílení znalostí podporovat. To je ale otázka na rozsáhlejší analýzu. Pokud byste někdo o něčem takovém věděli, tak budu rád, když se tady objeví link, nebo alespoň hint.