LARS_GUNNER: Problem je, ze v "high level" (pokud ti dobre rozumim) se veci meni rychle, je tam celkem fluktuace takze firmy hleda lidi, co proste umi to co aktualne pouzivaji (chteji pouzivat) protoze nemaji (nechteji) cas nekoho neco ucit. Alespon tak to vidim ja.
Takze muj pristup je presne opacny, norim se hloubeji, vic a vic low-level veci. Tam je situace stabilnejsi, veci se nemeni tak rychle (jeden by rekl, ze skoro vubec :-) a veci trvaji dlouho a je cas se ucit.
Ale je to sazka do loterie zrovna tak jako sazet na "high-level". Snad se mi to nevymsti :-)