KOC256: hele chapu tvuj postoj , ale co sleduju tak je to kontraproduktivni. Respektive setkavam se a setkavala jsem se s tim ze od firmy nebylo nic vic nez nazev pozice. Mno a ja ted tam chci poslat cloveka, kterej je sikovnej a ma vysledky... a pochopitelne se cuka. Proste nevi do ceho jde, prijde mu to nefer, ze on dava nejaky informace o sobe, a z druhe stranu mu neprijde nic. Jasne pisu z pozice headhuntera. Jenze kdyz mam nekomu dohodit kvalitni lidi, tak se o ne taky tak nejak staram. Pisu to mimo jiny proto, ze se domnivam, ze si takto firma podrezava sama pod sebou vetev, ze naopak kvalitni lidi to odradi, nekdo kdo je mene zkuseny nebo ne tak chytry, nebo o svych schopnost nevi, tak mu to asi nevadi. Nojo, ale ma chtit firma kvalitni lidi ? nebo jen nekoho, kdo "snese trosku drsnejsi zachazeni" ?
Pochopitelne neco jinyho je dat obecny popis. Ale dejte do ruky tem kandidatum alespon neco, o co se maji oprit. Urcite vite jake metodiky se u vas pouzivaji, na jakych technologiich pracujete. Ses sef, takze ses asi i chytrej a mas nejakou intuici, znas jak to u vas funguje, a urcite dokazes nejakej popis pozice, ktera muze zahrnovat i vic mist v tymu vyplodit :-)