TLUSTEC:
TLUSTEC: trochu protimluv. Marketing byl zbytný za socializmu, protože byla podprodukce, tj. všechno, co se vyrobilo /a mělo aspoň trochu smysl/ se prodalo obratem. Taky tu žádnej marketing prakticky neexistoval. Ale právě v období nadprodukce se úloha reklamy a marketingu rapidně zvyšuje. Samozřejmě že kdo nemá co nabídnout, nemůže nijak uspět, ale výrobky samy o sobě nejsou cílem, ale prostředkem k dosažení cíle, tj. inkaso výnosů. Plný sklady zboží, který se neprodává, určitě žádná firma nechce. Btw. kdyby byl marketing zbytečnej, firmy samy by byly první, kdo by to odhalil a přestal financovat.

SARF: Ve většině firem za současné ekonomické situace preferují lidi, co to uříděj na doraz s minimálními náklady, což s sebou nese mnoho důsledků, těch který na podobný přístup dojedou, je opravdu minimum.

IF_: je známá třeba kauza vrcholnýho manažera Diskontu Plus v Česku. Já osobně mám stejnou zkušenost z jinýho obchodního řetězce. Nebudu jmenovat, ale řvali jsme na sebe s tím manažerem solidně, naštěstí jenom po telefonu :--)

Samozřejmě, brutální manažer nebývá odvolán pro svojí tvrdost k podřízeným jako takovou, ale proto, že ta tvrdost začne být pro firmu kontraproduktivní. Je základem učebnic řízení, že pozitivně motivovanej zaměstnanec je pro firmu větším přínosem než ten, kdo je motivován negativně.

IF_: svym zpusobem se mi libi, tenhle nemecky 80kovy clipart. a vam taky, protoze na nej vzdy nadsene reagujete.

FEMUR: to je druhy extrem. vyrobu ma ridit odbornik, nikoli manazer.

FEMUR: manazer to "pohnoji" v jedne firme, a jde do dalsi. zatimco odbornik na konstrukci budicu lcd displeju ma celekm omezene spektrum, kam muze nastoupit a sve vedomosti uplatnit, tak manazeri jsou ptaci preletavi, a jednou mohou sefovat televizni staici, a druhy den dopravnimu podniku.

TLUSTEC: S tim souhlasim.

Ale obrazne receno, vetsina delniku, do nichz se nekope toho fundamentu moc nevyrobi:)

SARF: manazer je tim schopnejsi, cim vic dokaze zamestnance zdimat, to je kamen urazu.

IF_: vzhledem k tomu, ze existence vyrobku je zaklad, kdezto jeho marketing az nadstavba, je jasne, ktera cinnost je tou fundamentalni, a ktera tou zbytnou.

Eh to s tema manazerama a drastickym chovanim soudis dle ceho? Mam uplne opacne zkusenosti.

TLUSTEC: za totáče práskala bičem nad hlavou policie a prokurátor "když nebudeš pracovat, tak tě zavřeme pro příživu". Dneska, kdo nechce, tak mu nad hlavou nikdo bičem nepráská. V ČR jsou statisíce OSVČ. Pro to, aby nad nima nikdo nepráskal, obětujou nárok na dovolenou, pohodlí nestarat se o daně a pojistění a další výhody. Jiní zase mají radši ty výhody, takže si vyberou to práskání. Ale ničí povinnost není nic, každý si může svoje zařazení do ekonomickýho prostředí svobodně vybrat.


TLUSTEC: firmy zaměstnávají tupý manažery? To je mi novinka, já si doteď myslel, že každá firma má zájem zaměstnat schopnýho manažera, aby se udržela nad vodou.
Mimochodem, manažer, kterej se chová drasticky k podřízeným, dlouho ve firmě nepřežije. Protože správně vést a motivovat zaměstnance je jedna z nejdůležitějších manažerských dovedností.

TLUSTEC: A vice versa:)