hlavní odlišnosti?
Nancy Hay po mnoha rozhovorech s českými
sestrami a lékaři dospěla k závěru, že americké
sestry nemají nikterak širší spektrum výkonů,
ale mají daleko širší prostor k samostatnému
rozhodování. České sestry vědí, že je lékař
v nemocnici kdykoli k dispozici. To v USA zdaleka
neplatí. Sestra sama musí umět vyhodnotit
výsledky laboratorních testů a dalších vyšetření
a implementovat je do péče o pacienta. V USA mají
sestry také daleko větší podíl na edukaci pacientů,
sestra je pro klienty hlavním zdrojem informací.
Sestry jsou podporovány v tom, aby si zvyšovaly
vzdělání. Pokud to dělají, stoupají na vyšší pozice
a rovněž jsou lépe nančně ohodnoceny. Určitá část
sebevzdělávání je přitom v USA povinná. Sestra
na pozici RN musí každé dva roky žádat o obnovu
licence. Předpokladem je, aby absolvovala
minimálně 30 hodin v různých vzdělávacích
kurzech. Pokud se na oddělení zkomplikuje situace,
sestra musí zvážit, zda je opravdu nutné povolat
lékaře. Američtí lékaři totiž na rozdíl od těch
českých nejsou v nemocnicích 24 hodin denně.
Docházejí většinou jednou za den. Přivoláváni jsou
pouze v nezbytných případech. Americké sestry
mají mnohem větší vážnost v očích lékařů, kteří je
berou jako své plnohodnotné profesní partnery.
Další velkou odlišností amerického systému
ošetřovatelství oproti českému je podle Nancy
Hay mnohem větší mobilita zaměstnanců.
V České republice je složení pracovních týmů
velmi stabilní. V USA je běžnější, že sestra pracuje
na různých odděleních a mnohem častěji se stěhuje
z nemocnice do nemocnice. Volný pohyb personálu
ulehčuje konzistentní způsob vedení ošetřovatelské
dokumentace, která se na jednotlivých pracovištích
liší jen velmi málo. Nedostatek ošetřovatelského
personálu je stejně jako u nás řešen větším
množstvím přesčasové práce. Na rozdíl od českých
sester jsou však v USA za tuto práci mnohem lépe
ohodnoceny. Za hodinu práce přesčas, o víkendech
a svátcích dostane zaměstnanec 1,5krát více než
během normální služby