pokud musíš v ten den odpracovat 8 hodin tak musí zaplatit 8 hodin. jinak bys neměla co napracovávat. záleží jak máš stanovenou pružnou dobu:
Pružná pracovní doba může být uplatněna jako:
a) pružný pracovní den, při němž si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby,
b) pružný pracovní týden, při němž si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby v jednotlivých dnech, ale za celý týden musí odpracovat 40 hodin. Za den pak musí odpracovat alespoň 5 hodin.
c) pružný pracovní měsíc, při němž si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby v jednotlivých dnech a za celý pracovní měsíc musí odpracovat 160 hodin.
Jestliže zaměstnanec neodpracoval pro omluvené důvody danou pracovní dobu, je povinen tuto neodpracovanou část napracovat v pracovních dnech nejpozději do konce příštího kalendářního měsíce. Napracování není prací přesčas.