SKYRAY: Ty tvoje včerejší výbreky "daná osoba samozřejmě odchází" apod. jsi sice smazala, ale já je četla. Zásadní fakta jsi žádná neuvedla, a i kdyby to bylo stokrát tak, že slušný, poctivý a skvělý člověk dělal nějaou práci a byl z ní sesazen, pořád platí to, že vysoké a prestižní funkce jsou obvykle dočasné a nezaručené. Zda to je nebo není úzkoprsé, je mimo, protože tyto funkce jsou spojeny s politikou, s nějakou filozofií velké firmy, záleží na úplně jiných věcech nežli na pouhém osobním výkonu dané funkce, a člověk, který na ni jde, si toho prostě musí být vědom.
Tj. je úplně bezpředmětné řešit cokoli z toho, co píšeš ty. To tvoje další a další vztekání je už směšné - zajímalo by mě, kde bereš titul, abys tvrdila, že je to "drzé", například. Budiž ti zadarmo sděleno, že ti, kdo řídí vysoké ředitele, si prostě dělají, co chtějí, tak to ve vysokých funkcích je, a všichni, kdo ty funkce berou, to samozřejmě předem vědí.

SKYRAY: Pozice generálního ředitele je obvykle dočasná jmenovaná funkce. Z té můžeš být kdykoli odvolána. Popřípadě to bývá pracovní zařazení/pozice, u které je rovněž zřejmé, že není apriorně trvalá. Být normálním pracovníkem, pak být dočasně generálním ředitelem a poté se opět vrátit na původní pozici, stejně jako stát se (třeba ve výběrovém řízení) generálním ředitelem a po skončení daného období jít na jinou pozici nebo odejít je úplně normální a běžné. Stejně tak se může stát, že někdo se v dané pozici neosvědčí, a to objektivně nebo podle vnímání nadřízeného, a je tedy sesazen. Nikoho na světě nezajímá, zda je to spravedlivé. Může dostat na výběr, zda půjde do nižší funkce, nebo dostane odstupné a půjde pryč. To, že je mu zachován plat, je něco, o čem se běžným lidem skorát zdá, to jen na okraj.
Někdo na to má a bere to s noblesou, někdo na to nemá a kope kolem sebe. Dělat kolem toho anketu a vztekat se je tak strašně nedůstojné a ubohé, že je evidentní, že sesazení bylo už z principu zasloužené.
Mmch pracovala jsem kdysi ve firmě s dvanácti tisíci zaměstnanci pod jedním z pěti nejvyšších ředitelů. Byl do funkce obsazen dočasně na, tuším, pět let. Po pěti letech funkce skončila a šel do modráků, tak jako předtím. Tento pan ředitel to bral jako naprostou samozřejmost a ať v obleku, s veškerou prestiží, se služební A8 s šoférem a se vší parádou okolo, tak i montérkách jako běžný vedoucí někde na dílně, to byl velmi noblesní a šikovný pán. To byl člověk na svém místě. Naproti tomu fracek, který kope nožičkama, že ho sesadili, nemá na vedoucím místě co dělat.

D1RABBIT: nemyslej si to všichni, kdo to nemaj?

SKYRAY: Spíš ztráta pocitu moci a prestiže, že.

87HIGHFLYER:
nejvtipnejsi je odpoved:
- sef je kreten, jestli si mysli, ze tohle prijmu bez jakehokoliv odskodneni, pokud mi neprida na platu, davam vypoved

By me zajimalo co vedlo lidi pro toto hlasovat. To je spise asi sranda ne? To nemysli nikdo vazne.

Pokud nekoho degraduji, tak to ma svuj duvod (at objektivni nebo subjektivni) a tak si nedokazu predstavit situaci, ze by dany byl ve vyjednavaci pozici, ze si dupne :D

SKYRAY: pokud má někdo respekt a autoritu jen díky "pozici" tak je to nula která si autoritu a respekt nezaslouží ne?

87HIGHFLYER: Mnu si ruce, že ubyla zodpovědnost, ale neubyly prachy.

SKYRAY: Beru to ze svojí současný situace - pikolíkem by mi odpadl stres a zodpovědnost, což mi v současnosti kompenzuje plat. Tudíž bych měl stejnej plat za podstatně míň práce a stresu, bez zodpovědnosti, easy life. Negativum by bylo (a to je vlastně z velký části důvod, proč mám svojí práci rád), že bych se nedostal k dost zajímavým věcem. Takže moc nevím, co bych si vybral.

LODBROG:

WRYKOLAKAS: "chybí možnost ve smyslu: ani jeden, je mi to jedno apod.... varianta "jinak" je tady beze smyslu"

mam tri moznosti a moznost "jinak", pokud si nevyberu z prvnich tri, tak je moje odpoved asi jina a tim padem by mohla spadat pod odpoved "jinak".

jestli to porad nechapes, tak bych ti to mozna i zkusil nakreslit.