TUILE:
Otava napsal:
Podivej se na to z pohledu zamestnavatele - za kazdyho zamestnance platis cca 100% navic k tomu co dostane po zdaneni. Takze vzit si nekoho za 15 cistyho, znamena platit cca 29 000.
To proste neni pravda.
Pokud se porovna tzv. cista mzda a celkove naklady, je to asi 70%procent, nikoliv 100, tedy byla pravdiva ma veta, ze to prehani.
Hrubá mzda Čistá mzda Celkový náklad zaměstnavatele
19000 15155 25460
Mzdová kalkulačka 2014 | KELOC CS
http://www.keloc-software.cz/sluzby/mzdova-kalkulacka/
Jenomze Otavuv vyrok je demagagie, vyvolavajici dojem jak hodne "navic" musi zamestnavatel zaplatit . Predevsim co je to cista mzdu?
Zamestnavatel plati zamestanci mzdu. To je cista mzda zhlediska zamestnavatele. Zamestnavatel navic plati jen ty procenta na pojisteni z hrube mzdy.
Zamestananec si plati vlasti dane, a vlastni pojisteni. To neplati zamestnavatel. Po zaplaceni jde o "cistou" mzdu zhlediska zamestance.
A pokud by byli dane z prijmu nulove, tak hruba mzda = cista mzda
Kdyby neexistovalo narizene pojisteni, ale zamestnanec by si platil vlastni pojisteni budete taky tvrdit, ze zamestnavatel plati neco navic?
A proc do hrube mzdy rovnou treba nezapocitat pojisteni na dum, ne treba leasing na auto?
A vubec preci nemusi jit o zamestnance, muze nekdo platit stejnou praci nekomu na fakturu, a ten taky odvadi dane. Kdyz vystavim nekomu mesicni fakturu, kolik mi zakaznik plati navic k "ciste mzde"?