TRISSIE:
Za doplnění infa o mateřský díky = tak bych končila v 7. měsíci, ok.
Ale já tedy myslím, že je to JINAK.
Jakmile žena přežije zkušebku a zaměstnavatel to s ní chce ukončit, AŤ UŽ KVŮI TOMU, ŽE SE VRÁTILA JEJÍ KOLEGYNĚ Z DOVOLENÝ A ZDRBLA JI U NADŘÍZENÝ, ŽE SE JÍ NA NĚCO pro jistotu ZEPTALA A NEVĚDĚLA JISTĚ A AŤ JÍ VYHODÍ NEBO U JINÝCH PRO NEVÝKONNOST UŽ V TĚHOTENSTVÍ NEBO COKOLI...TAK JAKMILE ONA MÁ PAPÍR OD DR., ŽE JE TĚHU, tak už je v ochranné lhůtě. Ta trvá 180 dní.
Takže má lhůtu výpovědní a ještě tu ochrannou a aby měla mateřskou od státu, musí rodit v ní. Jestli jako pak je třeba PODMAZAT DOKTORA, ať vyvolá porod 7. měsíčního dítěte, aby mělo dítě pak mateřskou a co žrát, nevim, ale je to tak.
Ale 180 dní je přeci půl roku a stačí tedy pracovat ty 3 měsíce...stačí podle mě přežít zkušebku a zabřeznout a je to tam...
A pak už můžou kolegyně drbat jak chtěj...těhulce je drženo místo, nebo nemaká až do porodu, ale je v ochranné lhůtě a stát jí musí mateřskou od 7. měsíce těhu, kdy už 3 měsíce nemakala, PĚKNĚ VYSOLIT.
Buď tedy nastane buď že to s ní, KDYŽ ZJISTÍ, ŽE JE TĚHU, neukončí V TÝ PRÁCI nebo nějaká dohoda NEBO VYHAZOV, KTEREJ TŘEBA ZAMĚSTNAVATELI PROJDE...
Ona hned nezačne brát mateřskou, ALE JE STÁLE 180 DNÍ V OCHRANNÉ LHŮTĚ, I PO TOM SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU....
No a někdy v rámci těch 180 dní tý ochranný lhůty nastoupí těch 8 týdnů před porodem na tu mateřskou = v tom 7. měsíci..
Do tý doby už nepracuje, pokud nemůže a zaměstnavatel to s ní ukončí.
Ale jelikož má těch 9 měsíců důchodka resp. sociálního za poslední dva roky ODVEDENO.
A zároveň už je těhu = přežila zkušebku, otěhotněla pak a nachází se v té 180 dní trvající ochranné lhůtě.
Pak stát, CO JÍ TU MATEŘSKOU NA ZÁKLADĚ TOHO JEJÍHO SOCIÁLNÍHO CO CA 9 MĚSÍCŮ NEBO KOLIK V TĚCH PŘEDCHOZÍCH DVOU LETECH ODVEDLA (na nárok na podporu v nezaměstnanosti je to 12 měs., ale my řešíme mateřkskou)..
Tak i přesto, ŽE UŽ NEPRACUJE A BUDE SE PO DÍTĚTI VRACET OD PROGÁČE A MIMINA DO PART TIME PRÁCE AŽ ZA 3 ROKY TŘEBA...
...ŽE I PŘESTO, ŽE UŽ ONA NEPRACUJE, TAK JE TĚHOTNÁ A A V TÉ OCHRANNÉ LHŮTĚ A STÁT JÍ TÍM PÁDEM NEMŮŽE UPŘÍT NÁROK NA MATEŘSKOU.
Takže možnosti jsou:
a) donutit pomocí zákona zaměstnavatele, aby jí nechal v práci
a to často NELZE...
B) TAK JÍ CHUDĚŘE NEZAMĚSTNANÝ, POKUD SOCIÁLNÍ TY POŽADOVANÝ MĚSÍCE ODVEDENO MÁ A V OCHRANNÉ LHŮTĚ TÝ 180 DENNÍ JEŠTĚ PŘED PORODEM JE,
MUSÍ PAK STÁT MU MATEŘSKOU PĚKNĚ NAVALIT.
Tak jsem to tehdy četla 2018...
To, co ty cituješ, JE TOTIŽ O ZAMĚSTNANKYNI..
A ne o už kvůli pomluvě kolegyně z práce vyšoupnutý ŽENSKÝ, CO UŽ KDYBY BYLA TĚHU, PAK BUDE TU MATEŘSKOU ZE STÁTU PÁČIT.
No a tam se to zjišťuje tenn nárok/nenárok PODLE TOHO, KDY V TÝ PRÁCI SKONČILA, PŘESNÝ DATUM KONCE V PRÁCI DO DOBY PORODU A KOLIK MĚSÍCŮ PLATILA V TÝ A TÝ PŘEDCHOZÍ PRÁCI, SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ.