MRAKY: tak to, že nový majitel vyměňuje vedení firmy, to se děje téměř neustále na planetě každý den a není to nic zvláštního. Co je zvláštní je to, JAK se děje.
Namísto klasického korporátního pozvání do zasedačky, kde sedí právník, HR a nový majitel, monologem se poděkuje za odvedenou práci, nechá se podepsat dohoda přijatelná pro obě strany, případně jednostranná výpověď dle majitele, sbalení si svých věcí do papírové krabice a eskorta ven na firemní parkoviště, tu pozorujeme:
- krajně bizarní vstup do firmy s umyvadlem
- kdo půjde a nepůjde se lidi dozví ze sociální sítě
- vyhazování přímo přes sociální síť
- vyhazování lidí a jejich následné nabírání
- pravidla pro to kdo zůstane / nezůstane chodí skrz email s klikacím odkazem, což je bezpečností riziko no1 na internetech a nechápu jako to gigant jako Nelon může vůbec udělat
- odcházení klíčových lidí aniž by měli čas / možnost jejich práci nějak předat. Tyhle lidi si dopředu vytipuješ a zajistíš aby a) neodešli nebo b) skrz NDA ještě měsíc tu práci nějak předali
- neschopnost to manageovat skrz podřízené ale vše musí jít přímo přes Nelona
atd.
long story short: firmu to nepoloží, twitter pojede dál, ale ten postup se fakt zapíše do učebnic o tom, jak tyhle věci nedělat