PES: jj, externí vlivy mimo kontrolu firmy a setrvačnost fenomén " nove koště se zdá že dobře mete" činí osobní přínos nejvyššího vedení poněkud menším, než se zdá.. s pár výjimkami (Satya Nadella v Microsoftu, dropnuti mobilní platformy a přechod na cloud a teď AI, změna NIH mindsetu k používání opensource a Linuxu kde to dává smysl, zlepšení firemní kultury atd)
ale existují i případy kdy to nový CEO osobním přínosem zhorší nad běžný výkyvy - Elon v Twitteru, Carly Fiorina v HP nebo Melissa Mayer v Yahoo. (I když vyčerpaný business model byl u techdle taky faktor)