ALMAD: zažil jsem cajk řešení přechodu přes zaměstnání na pár měsíců u jiné firmy

SLUPKA: Respektive, podepsal jsem to uz v UK, bylo to tam stejne v tomto ohledu.

SULTHAN: Resil jsem to par let zpatky v CR, a bylo mi receno, jak to realne funguje - v momente, kdy to delas v pracovni dobe, co na pracovnim HW, tak ma firma pomerne dobrou (temer jistou) sanci rict, ze to bylo v ramci plneni pracovnich povinnosti. A naopak.

Ano, v USA jsem musel podepsat, ze mi Amazon musi predem schvalit ostatni aktivity a ze na ne nebudu vyuzivat pracovni HW a pracovni dobu. Ale zase jsem osobne nemel zadny problem schvaleni dostat (i kdyz treba mely lehky overlap s tim, co AWS melo na roadmape).

KOJA: V CR firmy vlastni vse co vyplodis dle zakona, pokud to udelas v pracovni dobe nebo na pracovnim HW. V US mi to prijde stejne, spis US firmy tlaci na to, at nic mimo praci neplodis.

JARDABEREZA: V případě přímé konkurence je to jasné, v případě stejného oboru (hry) je jasné, že se to musí upřesňovat - proto existují ty souhlasy. Ale spousta zaměstnavatelů má pocit, že když třeba někdo programuje backend, tak nesmí programovat backend pro nikoho jiného - a to přesto, že jde v obou případech o interní API firem z jiných branží a z jiných států, které si v principu nijak konkurovat nemůžou.

SULTHAN: Ono často i jako OSVČ se setkáš s požadavky, kdy si zákazník nepřeje, abych dělal to samé pro jejich konkurenci. A pak záleží jak se dohodneme. Snažím se to vždy omezit na co nejužší oblast. Nemám krabicové řešení tak mě to tolik netrápí. Měl jsem zákazníka ABC, co chtěl software jako měl XYZ a zároveň nechtěl, abych to stejné nabídl konkurenci. Udělal jsem to. Pak mi píše ABC, že XYZ dal přežablobní výzvu (nebyla to kopírka 1:1 a měli jsme funkce navíc a jinou technologii a neměli by ani šanci uspět) a mimosoudně se dohodli. Pak koukám, že mi píše do mailu XYZ a chce udpate jejich softwaru podobně jako ABC :-D ...ale nedalo se nic dělat. Dohoda platí.

Nebo posledně herní studio. Nechtěli abych dělal pro jiná herní studia. Tak jsem se podíval co tam mají a všechno to jsou karetní, deskové a puzzle hry... vesměs 2D. Tak jsme si ujasnili, že omezení se týká jenom toho žánru her, který dělají a třeba 3D stříleček by se to netýkalo.

JINX: Blbec je ten, který takový "red-flag" při pohovoru řekne. Koneckonců snížení výkonu je jak u koho. Sám to dlouhodobě dělám (zaměstnání + OSVČ), a snížení výkonu rozhodně nepozoruji - ale člověk si musí držet pravidelný režim a odpočívat.

Ona ta kolize oborů, která by vyžadovala souhlas zaměstnavatele, není zas tak běžná.

CERMI_FOX: oni to uz vedeli pred screening callem jak to cele bude probihat. Jako nějaké malé úlohy jsem videl i u jiných firem ale toto bylo dost tricky zadání na par dni práce. Testovalo se na tom primárně jak pochopi uchazeč zadaní, jake navrhne roseni, jak se vypořádat s edge cases atd...

ALMAD: vlastní konfigurace je samozřejmostí i u našich onsite testu. Velká výhoda je že se můžeš dopřávat a vidíš jak ten člověk reaguje. To ti úkol nedá. Navíc nervozitu můžeš do jisté míry zohlednit.

CERMI_FOX: Na to vubec nedovedu odpovědět protože to bylo všechno remote a u uchazečů se předpokládalo ze si to volno na programování nejak vyřeší sami nebo že aktuálně nemají žádnou práci. Co si pamatuju když se dělal screening call tak když se zjistilo ze uchazeč má více jobů tak to byl trochu red-flag protože jsme chtěli člověka na fulltime a pokud člověk po 8h práce neregeneruje tak druhy den nedá tak dobrý výkon a dlouhodobě to snižuje pracovní efektivitu a výstupy.

JINX: mazec, kolik lidi odradilo, ze musi po vecerech jeste odmakat nekolik MD?


JINX: tak to je asi jasne, v CR by to pres byrokracii neslo. Navic by s tim IMHO musel souhlasit soucasny zamestnavatel, pokud by slo o podobny obor, coz by vytvarelo vskutku kuriozni situace :-)