JINX: Vim o firmach kde se to v podstate dela jako internship a v podstate stravis par tejdnu s tymem. Myslim ze i Automattic to tak delal?

Kazdopadne myslim ze dost firem dela pohovory podle toho jestli potrebuje profiltrovat mraky uchazecu, nebo zoufale headhuntuje :)

Já teda v Čechách přesně takový pohovor měl, první kolo jsme si povídali po telefonu, druhé kolo cloudová aplikace (rest endpoint s ukládáním do db, deploy z gitlabu do cloudu). Dostal jsem na to smlouvu na 8 hodin práce.
Třetí kolo jsme si povídali o tom, co jsem napsal a pak jsem stejně šel jinam, protože jim nedopadla zakázka.

JARDABEREZA: ano, ty platy byly i online takže jsi věděl kolik dostaneš, ale na tohle kolo ses dostal až po screening callu a technickém pohovoru, kam se dostávalo docela málo lidí. Většina uchazečů byla vyřazena na CV a technickým pohovorem jich procházelo dost málo. Takže to vypadalo nějak tak že na 1 pozici zůstali cca 3 uchazeči a potřeboval jsi vybrat toho nejlepšího. Jednou se stalo že vybrali i 2, takže přidali jednu novou pozici protože druhý uchazeč se taky jevil jako velmi schopný.

Asi bych měl dodat že to byla US firma, v ČR jsem to ještě nikdy neviděl v takovém rozsahu.

JARDABEREZA: odhadlo se jak dlouho to asi bude trvat (cca 3-5 dni) a proplatili mu to jako kdyby dělal na fulltime (poměrnou částku).

V jedné z předchozích firem kolegu napadlo ze bude uchazečům dávat zadání na cca několik dní s tím že jim bude čas který na tom stráví proplacen. Byla to realtime appka s react frontendem a backendem a řešilo se tam docela dost věci pri dalšími pohovoru po odeslání zadání. Dosud jsem nikde nic podobného neviděl.

FARIN: Jako jo, jenze to kolo na hodinu dost testuje to, jak clovek zvlada realtime programovani s komisi, to proste dost lidi odstrani pac jsou nervni a nedokazou se pri tom soustredit, pritom pak jinak fungujou v pohode. Proto mam radsi ty take home testy kde clovek dela v klidu v prostredi co zna a na compu co ma nakonfigurovanej podle sebe.

Když úkoly tak fakt jen něco v rozsahu hodiny, dávat kandidátům něco složitějšího mi přijde nedůstojná.

V současný firmě jedeme 2x po hodině technickýho pohovoru a přijde mi to úplně dostatečný.
Co mě vždycky trochu překvapí, že se čas od času najde někdo s napohled parádním CV a když dojde na praktická věci tak je to absolutně neodpovídající. (ale ty talking skill mají většínou dobrý :)

FLEGMA: Ja zas byl na drihy strane a mam domaci ukoly rad, protoze mi to prijde o dost lepsi, nez l33t code a podobny veci. Snazil sem se to platit, jenze se ukazalo ze placeni bez smlouvy umi bejt v nekterejch mistech dost orisek.

FLEGMA: Tomu dost rozumim, potiz je v tom ze se dost rozmohlo lhani a mazani medu ze strany kandidata, takze dost zakezi na tom jak silnej reference check sezenes. A prekvapive cim vic senior tim tezsi je to vyhodnotit, protoze tim jednodussi je mit “talking skills” ktery clovek dobre uplatni na schuzkach, ale vlastne ztrati schopnost neco udelat…


(Ze strany kandidata to nenavidim jako vsichni ostatni samozrejme :D)

FLEGMA: V pohodě, skladový hospodářství v COBOLu bylo po škole moje první zaměstnání a do 40+ pořád ještě spadám :-)

FLEGMA: to není offtopic, tímhle tempem už to beztak máme za pár

FLEGMA: Sorry za offtopic, tahle historka patří do auditka Programovani 60+

JANFROG: Měl jsem takhle staršího kolegu, který začínal dávno před revolucí v 70. letech na Siemens mainframech s BS2000. Programovět uměl ve všem od PL/1, Cobolu, ABAPu, Javě, C až po Assembler, disponoval unikátním kombem znalostí IBM produktů i SAPu a o práci neměl nikdy nouzi. Stalo se mu jednou, že ho chtěli nějak hodně přezkušovat na pohovoru v německé firmě, tak těch pár prvních kontrolních otázek zkousnul, pak se zvednul a suše oznámil, že tohle je pod jeho úroveň a v klidu odešel. Asi to není metoda pro každého, ale někdy je dobré v náborovém procesu nastavit mantinely ...