jak se s tim vyporadala JUDr. Dagmar S t a m i d i s o v á , s o u d c e
http://www.mfcr.cz/cps/rde/xbcr/mfcr/Usneseni_1Nc_13_2011_5.pdf
V uvedené věci, i když je soud toho názoru, že věc nemůže být analogicky posuzována
podle zák. č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání, přesto má za to, že i v této věci je na
místě dodržet podmínky ustanovení § 17 odst. 4 citovaného zákona v tom směru, kdy tři dny
předem musí být písemně oznámeno zaměstnavateli odborovou organizací kdy bude stávka
zahájena, důvody a cíle stávky, počet zaměstnanců, kteří se stávky zúčastní a seznamy
pracovišť, které nebudou v době s távky v provozu. Tato lhůta je dle názoru soudu i v tomto
rozhodovaném případě přiměřená a jiná- kratší lhůta by byla v rozporu s dobrými mravy. Ani
navrhovatel ani další subjekty nejsou schopny zajistit minimalizaci škod které vzniknou za
situace, kdy mezi vyhlášení stávky a jejím konáním není ani jeden pracovní den.Za této
situace se jedná o stávku, která není využitím práva na stávku ale zneužitím tohoto práva
v rozporu s dobrými mravy, kdy stávka by zasáhla další subjekty, které se stávce
neúčastní.
Stávka byla vyhlášena způsobem odporujícím dobrým mravům.
Soud proto ze všech shora uvedených důvodů návrhu na vydání předběžného opatření
vyhověl a rozhodl, jak ve výroku usnesení shora uvedeno.
Soud omezil předběžné opatření na den 13.6.2011 do 24.00 hodin.