AMBERAN: Pravda, pravda, ale zas je fakt, ze jelikoz to capci maj na kseft, tak kdyz je kolega na ty chyby v prekladu upozornil a vysvetlil jim proc teda odpovidal, jak odpovidal, tak mu otazku uznali :)

Delal ste nekdo ISTQB level 2? To uz neni takova prca co sem koukal :)

MUXX: Prijdes, dostanes 40 otazek pisemne, odpovis na ne, pockas na vyhodnoceni a jdes domu.
A bacha, pokud to delas v cestine, tak preklad u Ceske spolecnosti pro jakost stoji za backoru.

este jeden dotaz. jak probiha ISTQB zkouska? Prijdu odpovim na 40 otazek a jdu domu? nebo je tam i prakticka cast? viz ty examples v istqb knize. nemam na to ted moc casu, tak zvazuju jestli to delat v listopadu nebo to nechat na zacatek pristiho roku.

MUXX: už ne, překlad byl tak mizerný, že jsem to raději smazal

nemate nekdo istqb e-knihu v CZ? pripadne nejaky jiny material. EN knihu/pdf a Cz syllabus uz mam.

KOC256: hele chapu tvuj postoj , ale co sleduju tak je to kontraproduktivni. Respektive setkavam se a setkavala jsem se s tim ze od firmy nebylo nic vic nez nazev pozice. Mno a ja ted tam chci poslat cloveka, kterej je sikovnej a ma vysledky... a pochopitelne se cuka. Proste nevi do ceho jde, prijde mu to nefer, ze on dava nejaky informace o sobe, a z druhe stranu mu neprijde nic. Jasne pisu z pozice headhuntera. Jenze kdyz mam nekomu dohodit kvalitni lidi, tak se o ne taky tak nejak staram. Pisu to mimo jiny proto, ze se domnivam, ze si takto firma podrezava sama pod sebou vetev, ze naopak kvalitni lidi to odradi, nekdo kdo je mene zkuseny nebo ne tak chytry, nebo o svych schopnost nevi, tak mu to asi nevadi. Nojo, ale ma chtit firma kvalitni lidi ? nebo jen nekoho, kdo "snese trosku drsnejsi zachazeni" ?
Pochopitelne neco jinyho je dat obecny popis. Ale dejte do ruky tem kandidatum alespon neco, o co se maji oprit. Urcite vite jake metodiky se u vas pouzivaji, na jakych technologiich pracujete. Ses sef, takze ses asi i chytrej a mas nejakou intuici, znas jak to u vas funguje, a urcite dokazes nejakej popis pozice, ktera muze zahrnovat i vic mist v tymu vyplodit :-)

OTAVA:
obecny podminky jsou klasika. protoze kdyz jsme u nas delal vyberovky tak se prihlasi mnohem vice lidi a sam si je otipuji kam mi zapadaji a podle toho jim nabidnu konkretni praci. Pokud bych uzce specifikoval praci tak hodne lidi to odradi jen z toho ze to treba nepochopi...

nemyslim si ze to je na skodu. naopak je to o prostoru pro oboustrannou volnost ve vyjednavani o pozici...

OTAVA: Ja pro ne nepracoval, ale ve Vodafonu sem mel asi 3 kolegy z logicy. Kdyz sem se ptal jak sou spokojeni, tak nerikali ani nic spatnyho, ani nic nevychvalovali, pusobylo to na me nemastne, neslane, ale to je subjektivni pocit, tak to tak ber.

OTAVA: dík

OTAVA: njn. na druhou stranu jsi mě zaujal :) jaké automaty? :)

KID_MCHUTT: No, hlasil jsem se na Team lead pozici a zadani bylo spis takovy obecny, ale nakonec se z toho vyklubala Senior Tester pozice s tim ze casem budou do teamu potrebovat nekoho kdo to povede, ale nekoho kdodo toho leadu jako doroste, coz je sice hezky, ale casem to muze prinest dost revnivosti. Taky je to dost zamereny na automaticke testovani, coz v puvodnim popisu nebylo. Jako umim to ale moc se v tom nevyzivam.

Prej to je bezny, ze maj nahozeny obecny popisy pozic porad a berou lidi podle aktualnich projektu, ale moc se mi takovyhle pristup nelibi.

OTAVA: povídej, přeháněj :)

DYNK: Jdu na druhy kolo, vypada to ze me asi vezmou, ael nevim jestli se mi u nich chce delat, tak me zajimaji reference soucastneho enbo byvaleho zamestnavatele. Chtel bych se preptat na par detailu.

Treba to ze popis pozice nejak neodpovida tomu co pak chteji a dalsi drobnosti ktere muzou a nemusi neco znamenat.

OTAVA: V Praze na Petřinách? Vím jen, že jejich inzeráty vídám od začátku léta a že pohovor s nadřízeným je v AJ. To ti ale asi moc nepomůže:)

Ma tu prosim nekdo zkusenosti s firmou LOGICA ?

mnozstvi vetsi nez male ? deset dvacet lidi . V Moravce bylo snad 300 testeru, nicmene, vetsina nas neumela resp nemusela umet programovat, jenom provadet test casy :-) A tedka je ovsem spousta lidi co se tam neco naucila nastvana mistnima pomerama a koukaji kde se upichnout jinde.

co je vetsi mnozstvi?

Nevite, jsou v brne krome Moravia IT firmy ktere zamestnavaji vetsi mnozstvi testeru?

Neni tu nekdo, kdo by umel se Seleniem a byl momentalne volny? Potrebujeme kratkou vypomoc, jenom cca 10 MD, ale ASAP. Kdyztak do posty, diky.

OASHI: U nas se snazime o pouzivani Scrumu a agilniho QA. Sprinty mame 14-ti denni a casto narazime na problem, ze nas brzdi posun QA proti vyvoji, protoze i s planovanym focus faktorem kolem 50% se casto implementace dostane do funkcniho stavu treba 2 dny pred koncem sprintu. Casem napisu vic, pro zacatek linkuju par materialu k tomuhle tematu..

http://www.scrumalliance.org/resources/270
http://www.tol.oulu.fi/users/ilkka.tervonen/Ote_vierailu_09.pdf