RYBKA: já taky měla velmi slušného šéfa, neměl by žaludek na to, aby mě vyhodil....tak na to najal právníka a ten to skoro udělal :-( skoro proto, že ve finále jsme se přeci jen dohodli a já zůstala...šlo o nástup po mateřské.....

MEDVED007: WERKA: Tak asi taky záleží na tom, jakej má šéf žaludek :-) Ten náš byl slušnej a fakt vím, že měl problém legálně vyhodit kolegyni průserářku.

Já počítám s tím, že budu v případě zvýšené nemocnosti dítka muset často měnit místo. V lékárně se na nemoci moc nehraje. I dovoleneé se tam domlouvají poměrně složitě.

MEDVED007: To je vždycky o lidech. Mně šéf vycházel vstříc maximálně, ale určitě to není obecný obrázek státní správy, protože vím, že to, co umožňoval šéf mně, o tom si kamarádky z jiného dobru mohly nechat tak akorát zdát ;-). Zrovna tak to podle mne bude všude jinde - ať v soukromé firmě nebo ve školství


RYBKA: Jasně, že časté OČR neni výpovědní důvod, ale nežádoucí kolegyně se lze zbavit i jinak - např. soustavnou šikanou spočívající v pitomém rozvrhu, množství dozorů, neustálými hospitacemi v hodinách...., takže nakonec dá výpověď třeba sama :-/

RYBKA: ale prosím tě, když šéf chce, tak tě prostě vyhodí....nevěřím tomu, že si nenajde důvod...na každého se něco najde a není třeba to nazývat časté OČR....ale je fajn, pokud ve školství je tohle bráno s takovým pochopením, v soukromých firmách to tak zdaleka není....

BEBERA: Tak držím palce a pak dej vědět! Jinak jsem byla vrátit p. ředitelce dnes vyplněnou přihlášku a když viděla, že Mářa je ročník 2010 tak řekla, ať s tím radši nepočítám, že má v přihláškách hodně dětí ročník 2008 a to je myslím všude plus mínus stejný.Docela mazec...Kdyby to nevyšlo, tak jí zřejmě zapíšu do soukromé školky na 1 den v týdnu od léta...

MEDVED007: Nikdo netvrdí, že to není vnímáno negativně. Ale prostě nejsou páky. Nemůžeš vyhodit učitelku proto, že má nemocný děti. Ze zákona má nárok na OČR. Častá absence není důvod pro výpověď. Na druhou stranu jednak je většinou možné, aby učitelka posílala přípravy a úkoly, takže suplující jde do hodiny s papírem, co maj děti dělat, a druhak to všichni vnímají jako dočasné omezení. Nejhorší to může být jen pár let, pak děti povyrostou a můžou stonat doma bez dozoru, taky pak už nestonají tak často. A takovýhle ženský bejvaj snaživý a loajální zaměstnankyně, když vidí, že jim škola vychází vstříc, maj tendence se revanšovat (dělaj třeba nějaký akce navíc apod.)

QASHQAI: nase doktorka je taky proti skolce (J. nastupuje od zitrka na pravidelne dve dopoledne v tydnu), uvidíme, jak se jeji prognozy vyplni. Pocitam, ze bude nemocnejsi, ale snad to nebude zas az takova hruza...Jak mu jinak doprat detsky kolektiv bez nasledku? Říkám si, ze kdybych ho brala do mateřských center, musim s sebou tahat i mladšího a ten by tam mohl chytit i to, co by třeba starsi nechytil a domu nepritahl. Nehlede na to, ze se svoji imunitou bych toho tam nejvic pochytala ja...

MEDVED007: hele já si fakt nemohu stěžovat, dokonce se mi nabízej.... asi je to i tím celkove víc kladným vztahem k detem:-) ovšem nevím jak je to v jiných školách.

FOXOVA: zrovna ve školství bych myslela, že když musí za kolegyni věky věků někdo suplovat, tak je to vnímáno dost negativně....v kanceláři se dá ta práce tak nějak rozhodit mezi víc lidí, chvíli odložit nebo dát na home office, ve školství je tohle utopie :-(

FOXOVA: Ano :-)

RYBKA:
RYBKA: navic jsi-li stale ve skolstvi, tak tam je to taky jinak chapano. Aspon ja mam velmi tolerantni kolegyne a reditelku.

MEDVED007: V soukromé firmě možná, ve státním těžko. Vím, jaký byl problém zbavit se opravdu neschopné kolegyně, která dělala průser za průserem.

EVIANAIVE: to jsem se přesně chtěla zeptat.
VALENTINA: No a já mám babičku pracující ještě x let a druhá je v cizině, takže to bude taky zajímavý, až se po mateřský vrátím-ještě než jsem otěhotněla poprvé tak se v práci celkově dost nelibě k rodičovství stavěli :(
MEDVED007: přesně, mojí známou také kdysi zaměstnavatel vyhodil, když byl její malej pořád nemocnej...:( nakonec to prý nebylo kvůli absenci, ale proto, že se tam dělalo do šesti a dál a její denní odchody již v půl páté kvůli školce byly neakceptovatelné...

QASHQAI: zase na druhou stranu' když si to odmarodí teď' lepší než by SIS musela pořad brát OČR, ne? Stejně tomu neutečeš.

RYBKA: šéf s tím nic neudělá ? to si nemyslím....když ho budeš hodně krkat, tak tě prostě vyhodí....nebyla bys první ani poslední....ano, není to fér, ale bohužel to je realita....

EVIANAIVE: Jsem doma s druhým děckem, takže mě to netrápí. Až nastoupím do práce, bude to blbý, šéf může zuřit, ale nic s tím neudělá. Kolegyně měla děti taky pořád na hromadě, ale byla s nima sama, nešlo to jinak. Holt se za ni suplovalo. Vzhledem k propastnému rozdílu mého a mužova příjmu vůbec nehrozí, že by s dětma zůstal doma on.

EVIANAIVE: Já mám velké štěstí, že můj šéf je v tomhle naprosto ok. Loni jsem měla dvě ošetřovačky, letos jednu a nebyl v tom žádný problém. Vysvětluju si to tím, že má dvouletého syna a velkou empatii.)

Jinak dcera byla nemocná kolem zimy, ale to si myslím, že by byla stejně, jen je blbý, že dítě se uzdraví a jde do školky, kde to oslabené nemocí chytne zas. Velmi doporučuju nechat úplně douzdravit včetně několika klidových dní, kdy už je zdravé - vyplatí se to.

EVIANAIVE: řeknu ti to upřímně, nemít babičku, tak jsem na dlažbě, bo syn je doma každou chvíli a můj zaměstnavatel časté absence netoleruje.

EVIANAIVE: já měla dvojí kliku...jednak děti marodily celkem málo, ale pro zaměstnavatele je to i tak dost, ten to neporovnává s tím, že ostatní děti jsou na hromadě furt :-) a druhak jsem měla dohodu, že v případě kratších nemocí můžu být doma na home office a totéž má v práci manžel...takže my to dycky pytlíkovali tak, že jsem byla s dětma den dva já, pak den dva manžel a tak nějak se to překlepalo...za dva roky v práci jsem si brala ošetřovačku jen jednou, když už to bylo po několikáté v krátké době a bylo mi to blbý.....