MATEEJ: promiň, matěji, ale ty jen obhajuješ špatný systém tím, že "by to mohlo být ještě horší". a to je myšlenkový postup, který nemohu přijmout - tak si ho ze svých daní plať, protože by to taky mohlo být mnohem a mnohem lepší. jaktože naši státní zaměstnanci sami prostřednictvím svých odborů tedy nepožadují přísné kontroly nezávislým subjektem?

vyhoďme x zbytečných byrokratů, ušetří se hromada platů, vyberme nezávislý subjekt a svěřme mu přísné kontroly, zaveďme ono odměňování za píli a výkon a kontrolnímu subjektu svěřme odměnu pokaždé, když chytí nějakého bosse, jak dealuje kamarádům a ne pilným pracovníkům.

ano, chyba je v tom, že se mnoho lidí, včetně tebe, děsí možného rizika, ale o zavedení kontrolního systému neuvažuje. tak o tom, sakra, uvažovat začněte. jsem si jist, že když si na úřad finančním vyzvednš seznam místních podnikatelů, chvíli je budeš obcházet a ptát se, sakra se dozvíš, jak to na místním fu funguje, kdy jim tam poradí a věci vyřeší a kdy ne, kolikrát tam musí, kolik je to stálo času atd.

a to mi věř, že efektivita se dá měřit i jinak. když v nějaké firmě dokáže 300 - 400 platů a dokemntace zptracovat trio účetních, nepotřebuje na totéž úřad dvě tři patra. jen v případě, že je něco velice špatně.

FIN: Všechno se dá nějak zneužít... Ano, ale když je něco zneužíváno už dnes a v důsledku plánovaných změn bude pro ten samý způsob zneužívání jenom větší pole působnosti, přijde mi, že ty plánované změny tak nějak nepřinášejí správné řešení.
V současnosti neexistuje způsob, jak rozdělování odměn kontrolovat. Ono to jde taky kontrolovat dost těžko. Netvrdím, že nějaký systém kontroly nelze vymyslet, ale zcela určitě by s ním souvisel nárůst byrokracie. A nejsem si jistý, zda se o zavedení takového (funkčního) kontrolního mechanismu vůbec uvažuje.

Navíc si myslím, že mezi efektivním (a hlavně rychlým) úřadováním a způsobem rozdělování odměn není žádná výrazná souvislost.
Měřit efektivitu soukromého podniku lze velmi snadno, ziskem nebo ztrátou. U jakékoli neziskové organizace to jde podstatně hůř, protože i navýšení počtu úředních úkonů za dané období nemusí nutně znamenat, že ti úředníci pracují lépe.