DANCHEZ: Dle mého je to většině zaměstnanců šumák, jediná jistota, která z toho plyne je ta, že zaměstnanec bude ten den mít volno bez znalosti rozpisu směn do budoucna. Příplatky za práci ve svátek jsou pouze na dohodě se zaměstnavatelem a ten většinou přistupuje na náhradní volno místo připlacení.
Tato změna se v převážné většině dotkne zaměstnanců se směnným provozem resp. těch co maj dle pracovní smlouvy nakázáno odpracovat TYDNĚ stanovený počet hodin např. 37,5. ať je svátek nebo není. Tzn., že pokud to díky organizaci směn nebude možné, budou si muset za "nucený" svátek napracovat jindy - aby splnili stanovený počet hodin na týden. Prakticky to může fungovat tak, že pokud má zaměstnanec nějaké přesčasy nebo naděláno, přijde svátek, zaměstnavatel toho využije a napracované hodiny místo náhradní směny zaměstnanci strhne, tak aby byl splněn týdenní pracovní fond.