abychom mohli pridat tem lepsim, musime samozrejme ubrat tem horsim. to da rozum.

LICINDA: oba se chovaji tak jak by se chovat nemeli, oboum strhnout love ;)

_BENNY: nevysvětlil. Chci vědět, co přesně dělá špatný doktor špatně a jak to můžeš objektivně posoudit. Mluví s pacienty hrubě ale léčí jako Bůh? Léčí průměrně ale pacienti k němu choděj rádi, víc jich ošetří? Kdo je horší?

LICINDA: tak ze neni spatnej. jak poznas spatnyho jsem ti uz vysvetlil ;)

LICINDA: ad patolog - viz LOPIK - pokud nejde poznat jestli nekdo neco dela dobre nebo spatne, muzete to tam rovnou zavrit :) ale ono to tak neni, uplnou nekompetentnost oshora az dolu nepredpokladam.

a ten prusvih nemusi vzdy koncit smrti. staci ze se nekdo v praci flaka, ze ji nedela na sto procent, ze neni schopen svoji praci obhajit i jinak nez lhanim nebo zatajovanim... to jsou veci ktere sef, pokud sefuje, dobre pozna.

LOPIK: Zatím mi nikdo nedokázal odpovědět na otázku, jak se pozná dobrej doktor. návrh?

_BENNY: souhlasím. ale co pak třeba takovej patolog? I ten se může splést, a může přehlédnout srdeční vadu, krevní sraženinu a stanovit jako příčinu smrti něco jiného (v neprospěch lékaře),... teď doktoři trávěj obrovskou část své pracovní doby papírováním, aby si kryli záda a měli zdokumentovány všechny kroky, které v daném případě podnikli, a mohli se obhájit. To se ale nelíbí pacientů - doktor si přijde jednou denně na vizitu, koukne na teploměr a jde dál,...

Pochybuju, že se ve VĚTŠINĚ nemocnic zametá pod stůl - nehledě na to, že všechno hlídá ČLK, pojišťovny,.. ty o nějakých případech víš?

LICINDA: Primář ví, jestli je ten kterej doktor dobrej nebo ne.. mezi náma tohle ví i každá uklízečka, co tam dělá víc jak pár měsíců.
Horší je, že se asi bojej opravdu vlezdoprdelismu, osobních antipatií, což je ale pochopitelný - nemocnice jsou sociálně patologický prostředí, tam v tomhle nejde nasadit logika jak v obyčejný firmě..

LICINDA: naopak. jak jako sef poznam spatneho doktora od dobreho? treba tak ze budu bedlive hlidat vsecky prusvihy a nebudu je zametat pod koberec s tim ze "SE to proste obcas stane".

_BENNY: neřekla jsem ani slovo o tabulkách. Zajímá mě, JAK poznáš jako šéf dobrého doktora od špatného, toho co dře a toho co se fláká,.. ukaž mi to na chirurgovi. Jak se pozná dobrý chirurg? Ten, co odoperuje deset lidí denně, slepáků a žlučníků nebo ten, co udělá jednu neuro operaci?

_BENNY: abych spinu nehazel jen na doktory - u ucitelu je to uplne stejny :)

LICINDA: jako ty bys na to chtela mit nejake tabulky? takhle to ale v soukromem sektoru vubec nefunguje :D sef ma zajem na tom aby jeho oddeleni fungovalo a ma tedy zajem na tom aby pridano dostali ti (podle jeho nazoru) lepsi, protoze ti lepsi se muzou klidne sbalit, odejit jinam a sefovi zbude oddeleni plne flakacu, za ktere je bud on primo osobne odpovedny, nebo je za ne odpovedny i financne.

jo, nazor cloveka ktery primo na tvou praci vidi je mozna nic moc, ale uredne stanovene penize vsem jsou pruser, za predpokladu ze prachy dostanou i ti kteri si je nezaslouzi. cim to ze proti tomu lekari tak broji? to jsou ti jejich sefove opravdu takovi nelidove, se kterymi oni kazdy den bojuji o sestricky jako v ruzove zahrade? :D nebo je tam tolik flakacu kteri maji strach ze prijdou o svy jisty?

_BENNY: Neodpověděl jsi mi na otázku. jak rozlišíš makajícího a nemakajícího doktora?

LICINDA: tenhle doktor dre jak kun, tomu pridame, tenhle se flaka, tomu ubereme. neco takoveho Heger prece navrhoval, nacez lekari zacali frflat, ze penize dostanou jen ti kteri nejvic lesti kliky od reditelovych dveri.

_BENNY: jak ty, jako šéf bys rozhodl: tenhle doktor je špatnej, tenhle dobrej...?

LICINDA: tak jak bylo navrhovano - necht rozhoduje sef, ci prace se mu jak moc libi. od toho ty sefy mame ze.

ale spravce tohoto klubu uz taky navrhoval nejaky nemecky system, kde se zohlednuje vice parametru

HARALD: jaký lékař je špatný?

LICINDA: třeba začít vyřazovat ty špatné. bonusy už dostali.

_BENNY: já vím, ale řekni mi, jak bys to udělal?

LICINDA: soukromem sektoru tomu rikame pohybliva slozka mzdy a rozhoduje o ni (ne)spokojeny sef a financni situace podniku