PAULMUADDIB: No jako touhle cestou půjde za chvíli do smlouvy dát i to, že součástí mzdy jsou také cestovní náhrady, náhrady za práci o víkendu, případná náhrada škody...
Když půjdu k základům - připadá mi to jako potlačení principu "za stejnou práci stejná odměna" - dva zaměstnanci, oba se smlouvu s tímto ustanovením. Jeden dělá 8 hodin přesčasů týdně navíc, druhý žádné přesčasy nemá. A oba by měli dostat stejnou mzdu? (Jistě, dá se říct "Neměli tu smlouvu s takovým ustanovením podepisovat," ale to je imho lichý argument v současném pojetí pracovního práva - to by koneckonců nemusel být žádný zákoník práce a vše se mohlo nechat na "domluvě" zaměstnance a zaměstnavatele)