XCHAOS: Tak dělám v managementu organizace, která je závislá na výsledcích měřitelnejch účetnictvím. Což situaci silně zjednodušuje, výsledky prostě jsou-nejsou, systém Železná banka Braavosu :-) Ale tim netvrdim, že taky nemáme specialisty na okecávání, sám občas vytvářím věci stylu "zdůvodnění nezdůvodnitelného" a tak.
Ono se zaměstnanci je pěkný mít takový ten humanistický pohled, demokratické řízení, všechno to vezme za svý ve chvíli, kdy se člověk dostane do bodu, že na jedný straně má cíl, na druhý lidi který ten cíl moc nesdílí (chtěj si prostě jen vydělat, pokud možno hned, pokud možno snadno, nechtěl bych vidět chvíli, kdy by moc nechtěli ani to), a odpovědnost je na něm. Taky jsem nebyl vždycky typ Autoritář bestiálního typu :-).
Se ZP a dobrovolností to stačí rozšířit v tý dobrovolnosti o dobrovolnost kohokoli celej ten experiment financovat a nevidim v tom žádnej problém ()navíc to tim ztratí onen bolševický princip "bohatýmu vezmi").