a pze ne vsichni pravnici jsou svine a nepusti ani gros, tady mate muj souhlas zamestnance, co jsem si dnes napsala
nerucim za spravnost, ani ze tam je vse
ale kdyz se tady s tim dneska celej den serinkam, tak treba to nekomu i trochu pomuze jako vychozi podklad
Souhlas zaměstnance se zpracováním osobních údajů
Zaměstnavatel:
XY
Zaměstnanec:
Narozen/a:
trvalé bydliště:
(dále jen „zaměstnanec“)
1. Pracovní smlouva. Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem byla dne _________________ uzavřena pracovní smlouva (dále jen „pracovní smlouva“), na základě které zaměstnanec vykonává funkci __________________________________________ (číslo funkce: ________________________).
2. Záznamy zaměstnanců. Zaměstnavatel v rámci své činnosti a propagace svých služeb využívá fotografie a videa. Za tímto účelem dochází k pořízení obrazového/zvukově-obrazového záznamu osob nacházejících se v místě poskytování služeb. Stejně tak zaměstnavatel pořádá různé akce pro své zaměstnance za účelem tzv. „teambuildingu“, kde může dojít k pořizování podobných záznamů.
3. Souhlas zaměstnance. Po dobu pracovně-právního poměru zaměstnance k zaměstnavateli tímto zaměstnanec :
a. SOUHLASÍ / NESOUHLASÍ
s pořízením a xxx za účelem xxxxx, a to zveřejněním v xxxxxx
b. SOUHLASÍ / NESOUHLASÍ
atd
4. Neudělení souhlasu. Neudělení souhlasu dle bodu 3 nemá vliv na jakákoliv práva či povinnosti zaměstnance z pracovněprávního vztahu.
5. Odvolání souhlasu. Poskytnutý souhlas dle bodu 3 lze kdykoliv změnit či odvolat. V případě odvolání souhlasu ukončí zaměstnavatel zpracovávání osobních údajů poskytnutých dle tohoto souhlasu v přiměřené době, která odpovídá technickým a administrativním možnostem zaměstnavatele. Odvolání souhlasu ve vztahu k bodům a. až d. výše má vliv na nové zveřejnění po tomto odvolání. Odvolaný souhlas lze kdykoliv znovu udělit.
6. Forma zpracování. Zaměstnavatel osobní údaje zaměstnance zpracovává automatizovaně i s možností jejich mechanického zpracování, bezpečně, v souladu s technickými a bezpečnostními mechanismy, které zajišťují maximální možnou ochranu zpracovávaných údajů (zejména pak před neoprávněným přístupem nebo přenosem, před jejich ztrátou nebo zničením či jiným zneužitím)
7. Druh zpracování. Osobní údaje jsou zpracovávány zejména formou shromažďování, třídění, zaznamenávání, uspořádávání, strukturování, ukládání, přizpůsobování, pozměňování, vyhledávání, bude na ně nahlíženo, budou používány, zpřístupňovány, vč. zpřístupňování přenosem, šířeny, zkombinovány, omezeny, zničeny, vymazány aj.
8. Změna osobních údajů. V případě, že se osobní údaj zaměstnance změní, je zaměstnanec povinen tuto změnu zaměstnavateli oznámit, jinak nelze zaručit náležité a správné zpracování poskytnutých osobních údajů.
9. Oprava osobních údajů. Zjistí-li zaměstnavatel nepřesnost osobního údaje, je oprávněn přijmout veškerá rozumná opatření, aby osobní údaje s přihlédnutím k účelům, pro které se zpracovávají, byly bezodkladně opraveny.
10. Zpracovatelé. K osobním údajům zaměstnanec, uděleným dle tohoto souhlasu, mohou mít vedle zaměstnavatele přístup následující zpracovatelé:
a. zpracovatel marketingových kampaní pro zaměstnavatele xxxx
b. zpracovatel marketingových kampaní pro zaměstnavatelexxxx
V případě, že v průběhu zpracování osobních údajů zaměstnance dojde ke změně zpracovatelů či k využití nových zpracovatelů, zaměstnavatel o tom zaměstnance informuje, zejména pak hromadnou zprávou na pracovní e-mail zaměstnance, případně prostřednictvím jeho nadřízeného.
11. Práva zaměstnance. Zaměstnanec má právo:
a. si vyžádat informaci o tom, jaké osobní údaje o něm zaměstnavatel zpracovává,
b. uplatnit námitky proti zpracování osobních údajů či požadovat nápravu, pokud zjistí, že při zpracování osobních údajů došlo ze strany zaměstnavatele nebo ze strany zaměstnavatelem zvolených zpracovatelů k porušení povinností stanovených příslušným právním předpisem,
c. uplatnit námitku proti zpracování, či požadovat omezení zpracování, požadovat údaje v přenositelné podobě.
12. Místo uplatnění práv. Všechna práva (odvolání, námitky apod.) může zaměstnanec uplatnit písemně poštou na adrese zaměstnavatele: xxxxxx. Zaměstnanec může svá práva (formou stížnosti) uplatnit i u Úřadu pro ochranu osobních údajů, Pplk. Sochora 727/27, 170 00 Praha 7-Holešovice, posta@uoou.cz.
13. Pověřenec pro ochranu osobních údajů. Bude-li zaměstnavatelem ustanoven pověřenec pro ochranu osobních údajů, bude o kontaktních údajích pověřence pro ochranu osobních údajů zaměstnanec informován hromadnou zprávou na pracovní e-mail zaměstnance, případně prostřednictvím nadřízeného zaměstnance. Pověřenec bude mít vždy e-mail poverenecxxxxx
14. Povinnosti zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zavazuje dodržovat všechna práva subjektu údajů stanovená aplikovatelnými účinnými právními předpisy, a to i v případě, že nejsou výslovně uvedena v tomto dokumentu nebo povinnost k jejich ochraně nastane až po podpisu tohoto dokumentu.
Svým podpisem na tomto dokumentu zaměstnanec stvrzuje, že byl seznámen se svými právy a povinnostmi v uvedeném rozsahu a že uděluje souhlas, jak je uvedeno výše. Jedno vyhotovení tohoto dokumentu zůstává zaměstnanci, jedno zaměstnavateli.