GOSHEWAN: JJ, Canadian byl nejlepsi benefit, co jsem kdy mel... (cc GOSHEWAN)

CERMI_FOX: Prave proto jsem nechapal, proc QWWERTY povazuje za lepsi 100% placenou nemocenskou.

QWWERTY: Asi to uz chapu. Ja mluvil o situaci v nasi firme, kdy tech sickdays je 60. Myslim, ze to ma 2 pravidla - nad X dni v kuse (tusim, ze X = 5) potrebujes papir od doktora (takze ve vaznejsich pripadech se doktorovi stejne nevyhnes) a nemuzes vzit vic jak 21 sickdays v kuse (opet si nejsem jisty cislem). Ale myslim si, ze obe pravidla se beztak resi individualne. Navic v ramci firmy mame placeny Canadian Medical, takze papir od doktora je AFAIK celkem bezbolestna zalezitost.

QWWERTY: Nejsem si jisty jaky je rozdil mezi sickday (=plne zaplaceny den) a 100% hrazenou nemocenskou (predpokladam, ze do urovne platu, protoze nemocenska je nizka)

JINX: Luxus teda definuju jinak. Když už tak masox, to máš BSD s omalovánkama a konzistentním ekosystémem.

MUXX: To by asi taky byla možnost. Bitlocker jsem tam už nastavil způsobem, že OS bez hesla ani nenastartuje. Tohle jsem tam dal hlavně kvůli možné krádeži. Dva oddělené HW disky už tam mám. Díky za tip, popřemýšlím o tom. Mohlo by to být fajn. Jenom mi to zkomplikuje zálohy :-D

QWWERTY: jj, dostatecne inteligentni a zodpovedny lidi jsou zaklad uspesnyho byznysu. my uz treba roky neshanime a nebereme novy zamestnance, vystacime si sami ze sebou a nasimi obchodnimi partnery. nicmeme slychavam od nich obcas ruzny stesky, ze treba prijaty novy zamestnanec ma problem prijit rano na domluvenou schuzku a tak. vsichni lidi by chteli pekny prachy, ale pro ne musis neco udelat i kdyby to mel byt prichod k zakaznikovi v sedm hodin rano, kdyz si tak vyzada.

nam ke konci roku odejde kolega z obchodniho, ale uz sme to nejak cekali, protoze v 72 letech uz mas narok nezit v stresu. nicmene ani ted nikoho novyho neprijmeme a jeho praci s vyplatou si rozdelime mezi sebe.

FARIN: Ja sem nastesti tohle nikdy neresil, na client callu sem nikdy nebyl.

JARDABEREZA: Ja mam laptop s dvema disky. Nastavene to mam tak, ze windows sifrovanemu linux disku nerozumi, a linux zas ten windows disk ignoruje. Zvazoval jsem jeste ten domaci windows zkusit zasifrovat bitlockerem, ale nestoji mi to za to.

GOSHEWAN: to uz mi prijde lepsi mit jako benefit 100% hrazenou nemocenskou .... napr. aktualne mame hrazenych 60 dnu/rok, takze i kdybych na mesic lehl s boreliozou, tak to na prijem nema vliv

ja jsem sick days nikdy moc nechapal, protoze fungujeme stejne jako pises tady GOSHEWAN
kdyz se stane a dotycny je nepouzitelny, tak si proste da ten den pauzu. nikam se to nepise a jenom se da par klicovym lidem vedet, aby se pripadne vedelo, co s nim je
rekl bych, ze si vsichni uvedomuji jaky obrovsky benefit je pracovni flexibilita jak ji popisuje VYHULENY_UFO (protoze to mame dost podobne), takze nemam pocit, ze by se to moc zneuzivalo, protoze nam v tymu zustali dostatecne inteligentni lidi na to, aby si uvedomili, ze kdyz to zacnou moc zneuzivat, tak o tu volnost prijdou komplet

jo sickdays se ohodi, jako ja mam stesti, ze jak jsme mala firma, tak nas sef vylozene nenuti dodrzovat nejaky zakoniky prace, vyplnovat kazdej den dochazku nebo si kvuli kazdy rymicke brat nemocenskou. kdyz je nam blbe, zavolame, ze makame z domova a pro nemocenskou se jde, az kdyz rymicka po par dnech neustoupi. vlastne ani nemusime sedet v kanclu 8apul hodiny, ale je vyzadovano tak max 5-6h za den. kdyz si chceme neco zaridit soukrome v pracovni dobe nebo je potreba poresit manzelky ci decka, tak to proste muzeme udelat, pokud to zrovna nekoliduje s nejakym zakaznikem. naoplatku sefovi nezakladame odbory a pripadne neremcame, kdyz je potreba narazove makat pres noc ci o vikendech.