Největší zábava tady s těma dotazníkama je zveřejňování výsledků během tzv. town hall, all staff, all hands nebo podobnýho meetingu. Zatim největší perla padla tuším před dvěma lety, kdy country manager (to je vlastně zemský ředitel, teď mě to napadlo) zachmuřeně sdělil, že jsme to vyplnili blbě, a proto jsou výsledky tak špatný. (Myslim, že jsme v celkovém skóre byli snad předposlední z asi 70 zemí, kde má naše korporace pobočky, předstihli jsme tuším Albánii.) Doplnil to postřehem, že dotazník spokojenosti zaměstnanců neni k tomu, aby si zaměstnanci stěžovali; že kdo je nespokojenej, má to přece přijít říct jemu.
Tomu se smějeme dodneška.