ACHERON:
THORGRIM:
Ahoj, díky moc. Potřebuji nějakou studii nebo data za ČR..

ACHERON: nebo ještě možná spíš

Putnam, R.D. and Leonardi, R., Nanetti, R.Y.: Making Democracy Work: Civic Traditions in Modern Italy.
http://press.princeton.edu/titles/5105.html

TLAMPAC: Bowling Alone. jinak bych prošmejdil stránky SÚ AV

Nevite nekdo, prosim vas, o nejakem metodologickem prispevku, ktery shrnuje vyhody a nevyhody pouziti zprumerovanych dat z censu jako referencni skupiny?

http://bit.ly/UUK5iO

public sociology live with castells and burawoy enoy

DOX - DOXagora - 12 hodin budoucnosti II., Maratón myšlenek, idejí, tezí: Inventura po dvou letech
http://www.dox.cz/cs/dox-agora/12-hodin-budoucnosti-ii-maraton-myslenek-ideji-tezi-inventura-po-dvou-letech

https://docs.google.com/file/d/1jcMeVWKJnTvr9vHM0EyOxWlVAWpEn7fFxPHwr-00M6BLanazxl0NV8yYekv6/edit?usp=sharing

Nabídka stáže, výzkumný projekt pro Centrum pro demokratické učení.

TLAMPAC: Dekuju moc,jsem rada za jakekoliv informace.Vim ze nejlepsi by bylo si vyzkum nebo jiz hotovou praci koupit,ale na to bohuzel nemam.Jen me zaukoloval sef v praci at mu udelam vyzkum na tuhle vekovou kategorii.Jeste jednou moc dekuju!!

BARUNKA: To je hodně obecné zadání. Začít by šlo třeba tak, že si na Facebooku zkusíš cílit reklamu (kterou nemusíš reálně spouštět) a pro skupinu 17 až 23 budeš porovnávat penetraci aktivity a zájmu z obecnou facebookovou populací. Konkrétnější výsledky by pak vyžadovali placený komerční výzkum.

zdravim,
mam prosbu. Nevite kde bych mohla dohledat nejake informace o lidech ve veku 17-23let, napriklad co je bavi, kam chodi, co je ted in, kde je jich nejvic, jake maji konicky, co poslouchaji,atd. pokud mozno jen lidi z Prahy.
dekuju za jakekoliv info

ZONICEK: A jsou tam nějaké vyšší negativní skóry? Obvykle začínám s hledáním jména faktoru, že se podívám na nejsilnější pozitivní a nejvíce negativní a popíšu, co je rozděluje.

ACHERON:
Nene.Ty 4 latentní faktory jsou na základě faktorovky (varimax) z 14 proměnných. Ty proměnné jsem vypsal pod faktory, ale potřeboval bych další názor na pojmenování.

ZONICEK: rozumím tomu dobře, že ti téměř každý faktor vyšel jako jedna proměnná?

Potřeboval bych trochu poradit s pojmenováním faktorů. Když jsem dal do jednoho souboru nástroj pro měření osobní iniciativy a defence silence (nevim jak to přesně přeložit - prostě mlčení zaměstnanců z obranného důvodu), tak mi vyšlo 5 faktorů.
1. :
Zaměstnanec: Aktivně řeší problémy. Pokud vidí, že je něco špatně, hned to jde řešit a ujímá se iniciativy. Dale se nebojí navrhovat nápady z případné reakce ze strany kolegů a cítí vnitřní potřebu je navrhovat.
Já jsem navrhl: Iniciativa s podporou týmu
2. obsahuje
Nemá strach navrhovat nápady vzhledem k reakci ze strany vedoucího a nikdy by nesdělil informace, které poskytují společnosti konkurenční výhodu a mohly by poškodity organizaci.
Já jsem navrhl: Loajalita s podporou vedoucího
3.
Obvykle dělá víc, než se od něj žádá a nerezignoval v navrhování nápadů.
Já jsem navrhl: Proaktivní s ...?
4. Přípežitosti využívá rychle k dosažení svých cílů a občas vynechá skutečnosti, aby se sám ochránil.
Já jsem navrhl: Orientace na sebe sama

Potřeboval bych trochu zpětnou vazbu ohledně těch návrhů na pojmenování faktorů. Moc díky, pokud se nad tím zamyslíte.