Ahoj, zeptám se. Má někdo zkušenost s legislativou v případě:
- zaměstnanec v Německu, německá firma, německá prac.smlouva
- pracovní povolení ještě před uvolněním prac.trhu má
- podle občanky - trvalé bydliště Praha, v Německu samozřejmě adresa jiná - tam se pohyboval během minulého roku, kde i po celou dobu vykonával práci.
- po roce se vrací zpět do ČR, smlouva prodloužena na další rok, beze změny
- pracuje nadále u této společnosti, ale pro pobočku v Praze, docela často vysílán zpět do SRN.
Vidí tu někdo problém v rámci úředního hlediska ??? Konkrétně to, že je problém, že už nebydlí v SRN, nýbrž v Praze? Tudíž nemůže mít nadále německou smlouvu?