LOPIK: Ty technický dovednosti jsou důležitý, ale uplně stejně je to se soft-skills. Velmi doporučuju něco si o firmě, kam půjdeš na pohovor, zjistit. Hodně kandidátů vypadne na neschopnosti sebereflexe, nechuti něco dělat nebo se učit nový věci. Nezapomeň, že kolem 80% problémů na projektech vzniká z důvodu komunikace - buď je jí málo nebo moc a nebo si lidé nerozumí.

Já si teď začal hrát s webdriverem a je lepší si to napsat, než naklikat.
1. přehlednost
2. možnost strukturovat a dělat poznámky už v základu
3. najdeš případně chyby v programu hned a dokážeš je případně rovnou i sám opravit, protože přesně víš, kde je problém :)
4. když časem automat upravuje někdo z teamu a ty jsi při tvorbě držel nějakou šablonu, co jste si stanovili je hned jasné kde co a jak je.

I když, pokud není web napsanej prasácky, dá se to přes Selenium ID naklikat a pak převést a jen doladit. Bohužel jsem narazil na kod kterej psal externista a né jeden a je to taková prasárna, až by jeden brečel, na to dělat automat ... :(

SIRLOON: Já teda nevim, mě přijde jako větší patlání si to naklikat než si to čistě napsat. Používám python + selenium a většinou to co sem potřeboval naklikat fakt nešlo a nebo to bylo děsivě pomalé.

LOPIK: nehledam, kolik je dvacka cisteho v hrubem, ale nebala bych se, ze nesezenes.. kazdopadne drzim palce!

LOPIK: Ja naopak mam zatim stesti, ze se automatizovanym testum "vyhybam", coz ma vyhodu, ze jsem na to zatim nebyla dotazovana na pohovorech, a nevyhodu, ze to stale neumim :( Prijde mi, ze opravdu chteji hodne SQL, jak rika Frakira, ja se taky setkala hodne s otazkami na teorii: co ma obsahovat defekt, jake jsou testovaci faze, co to je black box testing apod. Dale otazka jak by se neco otestovalo, a to i treba rozepsat fakt scenar, nebo treba jen tu tuzku. Hodne asi zalezi na tom, jestli je to formou testu nebo formou rozhovoru. Kazdopadne mi prijde, ze na juniorni pozici by to nemel byt problem, spis bych se snazila cilit na to, ze to opravdu chci zkusit, prestoze jsem to dlouho nedelal. My jsme takhle prijali v minule praci kolegu, ktery se kolem testingu mihnul uplne na zacatku kariery, pak x let delal neco jineho a pak ho napadlo se k tomu vratit a vzali jsme ho a byl sikovny. Spis je otazka, jestli ti budou za juniorni pozici stacit penize...

LOPIK: Nepíšeš, kolik je ti let - resp. jak dávno ta telecí léta byla :-)
Každopádně mně se shánělo místo poměrně těžko, protože dnes chtějí všude automatizované testy - v tomto směru bych se mrkla na selenium a jmeter (co to umí, jak to funguje, že by tě to hrozně bavilo atd...). Ale můj problém byl zřejmě i v tom, že jsem rozhodně nehledala juniorskou pozici.

Kromě automatických testů bych si přečetla něco o testování (já osobně mám moc ráda tuhle knihu: http://knihy.cpress.cz/testovani-softwaru.html , ale na posuzování, jestli je opravdu dobrá, si netroufám) a oprášila programátorské dovednosti (na pohovorech s testy bývá jak sekce z teorie testování, tak programování (nic složitého), ale i sql (mám pocit, že i po letech jsou pořád oblíbené testovací selecty s outer joiny).) Oblíbené jsou otázky typu "jak byste otestoval tuhle tužku" (telefon, cokoliv... - každopádně tužku chtěli otestovat na dvou pohovorech, asi je oblíbená (a na internetu najdeš kvalitní testovací scénáře :-))))

Pokud máš chuť, naučíš se, o čem to testování vůbec je a oprášíš vědomosti ze školy, tak imho nebude velký problém najít juniorskou pozici (moje zkušenosti se ale týkají Prahy - pokud jsi jinde, tak šance odhadnout netroufám).