THE_MIRACLE: A proč si Policie necvičila další lidi ??? Jeden je opravdu na celou republiku málo a za tohle úspory nemůžou, to je blbost vrchního policejního ředitele a ministra vnitra !!!!

HARALD: Vidíš a není náhodou tohle to, co jsem tu avizoval (a nejen já) už před nedávnem? Ono to opravdu není o tom, že by říkali "my šetřit nebudeme", i když to třeba některé odbory tak prezentují, ale o tom, že tímhle systémem se dosáhne toho, že chátra zůstane a bude mít stejně a schopní odejdou. Já chápu a podporuju prioritu této vlády - snížit shodek rozpočtu, ale nelíbí se mi ten typický jednoduchý způsob, jakým se to dělá.

Takže pokud chceme přestat nadávat na státní správu a zaměstnance a být spokojeni s jejich službami, musíme bojovat o to, aby se předělal celý systém, aby to nebylo tak, že na ministerstvu vnitra sedí pan XY a protože jeho zeť YZ nemá práci, tak se stane jeho náměstkem. Jeho nejlepší kamarád z hospody dostane šéfování pražským hasičům (například, v zásadě si zde lze představit úplně cokoliv) a jelikož vůbec nerozumí dané problematice, snaží se pouze využívat výhod, které mu ta pozice nese. To že by měl nějak lidi motivovat, odměňovat za dobrou práci, na to vůbec nemyslí, protože vůbec netuší, k čemu vlastně je management. Problém v našem státě je ten, že podstatná část managerů jsou manageři jen z té části výhodové - čerpají vysoký plat a další výhody s touto funkcí spojené, ale managerskou práci dělají špatně. A to prosím nejen ve státním. V soukr. firmě, kde jsem dělal to bylo podobné - hlavní šéf IT kamarád majitele. To že absolutně neuměl lidi řídit, jiná věc... Taky mu většina kvalitnějších lidí odešla, nebo je vyhodil, protože nevěděl co s nimi. Akorát že ve stýátní správě špatného managera odnáší jak jeho zaměstnanci, tak my, kteří využíváme jejich služeb.

Absolvoval jsem dneska (ok, včera, ale ještě jsem nešel spát) debatu s dvojicí policajtů na téma odměňování u policie. A i když některé věci jsou u policie specifické, tak bych řekl, že jejich zkušenost je do zbytku státní správy přenositelný. A tenhle hovor docela zacloumal s mým pohledem na zrušení platovejch tabulek podle odsloužených let.

V minulosti už proběhly akce, které zaváděly osobní ohodnocení. V době, kdy byly policajtům zrušeny bonusy za službu v noci, o víkendech a státních svátcích, tak jim bylo slibováno, že jim odpovídající částka bude vrácena na osobním ohodnocení. Nebyla. Prakticky nikdo z řadových policajtů osobní ohodnocení nedostal. Osobní bonusy si rozdělilo několik šéfů formou odměn ve výši i vyšší než roční plat. Aktuální kauza stotisícových odměn je prý jenom špička ledovce.
Realita u policie je taková, že naprosto není manažersky řízena. Tzv. výonová složka není rozdělována za odměnu a za zásluhy, ale za kamarádství se šéfy a naprostá většina odměn a osobních složek si nechávají samotní policejní šéfové. Když jsem hodil na stůl rozklad platu zdravotní sestry, který jsem psal i sem (tady: HARALD), tak mě upozornili na nedostatek, který v mém příkladu mám. K tomu, že zdravotní sestra pobírá maximální bonusy a najednou začne mít bonusy nulové, může klidně dojít. Stačí, když se změní šéf a místo kamaráda je najednou šéfem někdo, kdo ji nemá v lásce. Výkon oné zdravotní sestry je až druhotný.
A v tomhletom systému je růst tarifních platů s odslouženými roky jednou z mála jistot, kterou státní zaměstnanci mají.

Druhý problém je ten, že je sice jasné, že se bude propouštět, ale vedení policie naprosto nekomunikuje o tom koho. Kdyby aspoň ujistilo některé složky, že u nich to nebude. Jsou sice složky, kterých se to s největší pravděpodobností nedotne - vyšetřovatelé (sem patří oba mí spoludebatéři) a pochůzkáři - ale stejně u policie panuje nepříjemná atmosféra a schopní lidé z "ohrožených" složek odcházejí do civilu.

Když jsme se bavili o 10% snížení objemu vyplácených prostředků, tak to označili za sice nepříjemné, ale skousnutelné. Chápou (minimálně ti dva, se kterými jsem se bavil), že snížení je v aktuální době nutností. Navíc to nebude 10% ale o něco míň - díky odchodům některých lidí vyplácených vnitrem.

---

Když se pod dojmem této debaty koukám na stávající vládní návrhy, přijde mi, že rušit stávající systém platových tříd je možné pouze za předpokladu, že státní správa dostane něco jiného, co dá jejich zaměstnancům nějakou perspektivu a dlouhodobou pozitivní motivaci. A nevím teď, co by to mohlo být. Navýšit výkonovou složku by mělo smysl jen v případě, že by v policii (a zbytku státní správy?) zavládl skutečný systém, kdy jsou ohodnocovány výkony. A dokud něco takového neexistuje tak stávající systém neměnit.