VANGUARD: Funkcnost se neda prokazat, da se jen prokazovat. Kdyz ty firmy zitra zkrachuji tak stale plati ze je prokazana funkcnost? Zatim je prokazano ze to nejakou dobu muze fungovat. Coz je prokazano i u komunismu.

PIZI:
mně by stačilo jen něco jako toto:

Všichni zaměstnanci se po skončení zkušební doby stávají akcionáři firmy, kde pracují. Firma je povinna 50% čistého zisku vyplatit jako dividendu na zaměstnanecké akcie každý rok. Dividendu dostane zaměstnanec za každý odpracovaný rok. Dělení dividendy je prostý podíl na jednoho změstnance vážený počtem odpracovaných hodin. Ředitel i dělník při stejném počtu odpracovaných hodin dostanou stejnou dividendu. Divednda nerovná se plat. Tedy, z pohledu této dividendy není "důležitější" a "méně důležitý" zaměstnanec. Důležitost ať si firma ocení mzdou. Při ukončení pracovního poměru, zaměstnanec přestává být akcionářem.

Firma se musí se zaměstnanci dělit, a proto by nebylo dovoleno investovat víc než XX% obratu ročně (aby se zabránilo pokusům nedělit se s zaměstnanci).

Ostatní netřeba měnit, stačí klasická demokracie, jak ji známe teď.

A vznikla v obou případech uzavřená diktatura, sloužící velmi efektivně sobě samé.

Totéž ten náš neoliberalistický model. Sloužil společnosti, až do chvíle než získal politickou moc, pokořil regulace a osvobodil se od daní.

Myslím že je akorát čas aby vznikl model který bere nejlepší z obou světů (pravicové svobody a osobní zodpovědnost, levicová ohleduplnost a jistoty). Základem ale musí být, lidské potřeby a svobody na prvním místě, hospodářská soutěž na místě druhém.