LISTIKUS: ano, ale k tomu (u standardních pozic) nepotřebuješ písemné psychologické testování
imho navíc ty, které jsou slušně občůratelné, pokud se s nimi setkáš častěji

P.S.
šestý smysl je ti na houby, pokud sice dokážeš jít víc do hloubky daného člověka, ale neumíš tuto informaci použít a s daným člověkem a jeho reakcemi a znalostmi pracovat
a to jinak, než praxí, prostě nezískáš

ILLUZE: myslím, že v mém pojetí je kategorie dobrý personalista a junior nespojitelné. Není tam linearní závislost mezi seniorskou pozici a dobrým personalistou. Pro mě dobrý personalista je člověk, který má řekněme šestej smysl a velmi dobrou intuici.
Človek se na pohovoru chová jinak než v běžném pracovní prostředí a odhadnout člověka z jednoho pohovoru si myslím je sakra um, zdali nemožné bez nějakého otestování.

LISTIKUS: řeč byla o dobrých personalistech LISTIKUS: , ne o juniorních konzultantech

ILLUZE: No nemyslím si, že takových lidí je přemnoho natož že pracují v personální agentuře. Krom i takový lidé si shromáždí všechny dostupné data pro případnou korekci a samoučení.

LISTIKUS: ano, z krátkého setkání se může špatně odhadovat osobnost, ale věř, že jsou i dobří personalisté, kteří už po cca 10ti minutách ví víc, než jim řekne škatulka testu

RADDINO: No to jsem právě nikdy nepochopil, od personalisty bych očekávál, že si bude vědom, že z krátkého setkání se velmi špatně odhaduje osobnost a taková to informace mu pomůže lépe poznat daného kandidáta a zda se bude hodit pro danou firmu/šefa...

LBW: to se ptáš ženské, co je pět let na rodičáku? ;-D

LBW: RADDINO: od věci u IT, především u vývojářů, BA a PM, není ani vyjmenovat názvy projektů a technologie, které tam byly použity (pokud ovšem není daný člověk vázán mlčenlivostí)
dost často dostáváme zadání - "hledaný člověk musel dělat tam a tam, kde používali toto" - klasika u lidí rotujících na bodyshopech

LBW: dulezity je mit vyplneny skills (pokud delas v technickym oboru), vypsany predchozi zamestnani (idealne s popisem co jsi konkretne delal, napr IT manager je pojem k hovnu :) ) a obcas se hodi i skola

RADDINO: tak to je pak jasny, diky .)
ja po letech updatuju profil, ktery jsme si zalozil jen kvuli dvema diskuzim tak spekuluju

RAVNOS: me napadlo, ze na urcitou praci personaliste vyhledavaji i urcity typ osobnosti a tohle by mohlo pomoct, protoze to vetsina lidi neuvadi...

ADMIX: Mě se to stalo už asi potřetí za zhruba dva roky. Nevím jestli jsem někdy nedal přístup ke svýmu mailboxu (ale relativně si to hlídám), spíš mám pocit, že to byl někdo jinej a nabízí mi to ty lidi podle "shared connections" - tedy že třeba tři lidi zpřístupnili svůj mailbox LinkedInu a protože je znám, tak si tento myslí, že je to společnej známej.
Což je pravda (a vzhledem k absenci chybovosti jsem asi někdy ten svůj contact list pustil taky:/ ) ale přijde mi, že normálně je to v pohodě a doporučuje to jen lidi s LI profilem a jednou za čas to na stejnej screen nablije i jen ty email kontakty.
A pak jsem za spamujícího kokota.

Hmm, to se mi jeste nestalo ...

LBW: nie, nevidim v tom zmysel a pridanu hodnotu.

Uvadite nekdo na svem Linkedin i typ osobnosti podle MBTI?

Coworking - aneb poznejme se nyxáci !
[ Ženy z nyxu, které rozjíždějí vlastní projekty, firmy a podnikají ]