KETHAMINA: Moc díky, zatím jsem moc úspěšný nebyl :)

GADZOMORE: osobně mám super zkušenosti s Danou https://www.danakodesova.cz/.
Je i v asociací mentorů a koučů, dá se najít i seznam členů, kdybys chtěl hledat dál http://www.emcc-czech.cz/

COMODOR_FALKON: Super, moc díky!

GADZOMORE: Zkus kontaktovat hráče lasergame s ID "Mr.Barefoot" (stojí za projektem LASERLIFE) - vím o něm, že v civilu se věnuje mentoringu, koučování a vztahovým analýzám a rozvoji pracovních skupin. A co jsem pochopil, specializuje se na krizové situace.

Nejsem si jist, nakolik pro něj budeš jako jednotlivec zajímavý, zvlášť pokud se v kanclu neodehrává válka, ani v jak dlouhé čekací listině se ocitneš.

Můžeš sice zkusit lehce zmínit, že Tě posílám já, ale nemyslím, že by Ti to moc pomohlo, Barefoot si velmi ostražitě hlídá work-relax balanc a jestli má plno, tak má plno.

Ahoj,nevím zda tohle fórum ještě funguje, ale zkusit to mohu Hledám mentora v oblasti vedení lidí a týmů. Nějakou dobu už jsem tým vedl, ale nevím, zda správně. Nevíte o nějakém mentorovi, ideálně se kterým již máte zkušenosti, nebo o nějakém začínajícím mentorovi, který si potřebuje udělat praxi? Jde mi o to že se potřebuji hlavně posunout ve vedení lidí a leadershipu obecně. Od nového roku přebírám nový tým rád bych co se týče vedení lidí, věděl že na to správně.Info prosím do pošty. Díky moc.

Why hiring B players will kill your startup | VentureBeat
http://venturebeat.com/2013/02/06/why-hiring-b-players-will-kill-your-startup/

studie potvrzujici ten clanek YMLADRIS

This Is The One Trait That The Best Programmers Have In Common - Business Insider
http://www.businessinsider.com/what-do-the-best-computer-programmers-have-in-common-2012-8

YMLADRIS: to je dobra analogie :)

Z47TC: Souhlasím, že když je práce opravdu, ale opravdu hodně, tak to jinak po určitou omezenou dobu nelze.
Mým příspěvkem jsem měl na mysli dlouhodbé fungování v řádu min. 0,5 roku. Kratší návaly v každé práci nastanou a pokud člověk nejde do nadstandardního nasazaní tak kvalita práce trpí.

Ostatně už jsem si vyzkoušel restrukturalizaci tedy jen z omezeného pohledu lidských zdrojů něčeho podobného a je to velká legrace, takže přeji příjemnou zábavu! :)

ps. psaní mailů po návratů z akce ráno kolem 4-5 už jsem taky časem opustil ;)

Z47TC: Na tu druhou z tech Tebou zminovanych publikaci jsem neslysel zrovna kladne nazory, ale i presto bych si ji rad precetl.
Diky za pripomenuti.

ALTOR: pokusim se oponovat a trochu priblizit moji situaci

Byl jsem s kolegou najmut jako restrukturalizacni a krizovy management do polostatni firmy kterou mame prekopat na procesne rizenou firmu a nasledne provest tucet akvizic v ramci stredni evropy. Tudiz cele dny sedim na poradach a ridim zmeny v dilcich oddelenich. Zaroven jsem vlastnikem procesu nakup/logistika/sklady tudiz praci za sve oddeleni a svoji dennodenni resim po odpolednach a tech nize zminenych kavarnach a barech.

Vim ze je to spatne. Delam praci za dva lidi, ale na druhou stranu v mem veku to byla nabidka ktera se nedala odmitnout. Ale to je muj boj. A mam jeste jiny hnaci motor nez jen kariera co mne k tomu rozhodnuti donutili.

Taky nemam rad ze moji lide delaji po vecerech a z domova, ale ted to bude jeste par mesicu nutnosti. Dostali sanci, bud budou ted drit jako soumari a nebo jim tu fabriku zavreme.

Je to docela zabavne se na to divat po par mesicich fungovani, kdy se jejich efektivita zvedla o cca 20% a jeste vim ze mame velke rezervy a ze to pujde i bez toho delat po odpolednech a vecerech.

KETHAMINA: naprostej souhlas, ale ta hygiena se da zvladnout (aspon ja to tak praktikuju) fitkem, a vecer poradne dlouhou vanou s panakem rumu, hodinovym rannim joggingem nebo jinym sportem

osobne na vikend vypinam pocitac, ale maily obcas zkouknu na telefonu

jinak praci si nosim i domu a nebo utikam z kancelare makat do kavaren a baru (je to mozna divne ale moje vykonnost tim razantne stoupa, kdyz to co delam nedelam v kancelari) - jen jsem si musel zvyknout ze po patym panaku uz nesmim psat maily, to jinak spatne dopada ;))))

nene,homeoffice nemyslím. mám na mysli nošení problému z práce domů.

KETHAMINA: pokud myslíš home office tak to je obecně také u nás a u firem kde jsem pracoval považovaný za vítanou fleixbilitu na straně zaměstnance. Je pravda že se tím trochu nabourávaj hranice.
Co se týče nošení práce domu po práci tak to je opravdu tak je to i pro mne trochu varovnej signál, že ten člověk možná pálí svíčku na obou koncích.
U podřízených sem se to vždy snažil limitovat. Jediný vyjímky byly když jsem viděl, že se konstatně nepředřeli v pracovní době a potom doháněli. Takže když si brali práci domů ale potom se zase poflakovali přes pracovní dobu tak jsem to bral spíš jako lehce nemilou ale přesto preferenci pracovního stylu.