• úvod
  • témata
  • události
  • tržiště
  • diskuze
  • nástěnka
  • přihlásit
    registrace
    Ztracené heslo?
    ALTORLeadership, Management - jak efektivne vest a byt veden
    COMODOR_FALKON
    COMODOR_FALKON --- ---
    GADZOMORE: Zkus kontaktovat hráče lasergame s ID "Mr.Barefoot" (stojí za projektem LASERLIFE) - vím o něm, že v civilu se věnuje mentoringu, koučování a vztahovým analýzám a rozvoji pracovních skupin. A co jsem pochopil, specializuje se na krizové situace.

    Nejsem si jist, nakolik pro něj budeš jako jednotlivec zajímavý, zvlášť pokud se v kanclu neodehrává válka, ani v jak dlouhé čekací listině se ocitneš.

    Můžeš sice zkusit lehce zmínit, že Tě posílám já, ale nemyslím, že by Ti to moc pomohlo, Barefoot si velmi ostražitě hlídá work-relax balanc a jestli má plno, tak má plno.
    GADZOMORE
    GADZOMORE --- ---
    Ahoj,nevím zda tohle fórum ještě funguje, ale zkusit to mohu Hledám mentora v oblasti vedení lidí a týmů. Nějakou dobu už jsem tým vedl, ale nevím, zda správně. Nevíte o nějakém mentorovi, ideálně se kterým již máte zkušenosti, nebo o nějakém začínajícím mentorovi, který si potřebuje udělat praxi? Jde mi o to že se potřebuji hlavně posunout ve vedení lidí a leadershipu obecně. Od nového roku přebírám nový tým rád bych co se týče vedení lidí, věděl že na to správně.Info prosím do pošty. Díky moc.
    PURPOZE
    PURPOZE --- ---
    Ahoj, potřeboval bych od vás pomoc s jedním dotazníkem na sociologii, kdo vyplní, bude mu lépe. Téma je bezdomovectví. Předem děkuji za ochotu dobří lidé. Tom :) http://goo.gl/forms/9NeilQ3WDq
    Z47TC
    Z47TC --- ---
    NYXYN: bylo fajn a opacko v Brne - http://www.leadership-brno.cz/konference/

    Jinak jeste dam odkaz na jeden panel z 16.4. - https://www.youtube.com/watch?v=GQUuoThkGyA
    NYXYN
    NYXYN --- ---
    Zajímavě vypadající akce v Praze 16. 4. 2015 http://www.leadership-praha.cz/konference/
    ALTOR
    ALTOR --- ---
    Why hiring B players will kill your startup | VentureBeat
    http://venturebeat.com/2013/02/06/why-hiring-b-players-will-kill-your-startup/
    YMLADRIS
    YMLADRIS --- ---
    FRAKTALEK: pripadne viz i http://www.paulgraham.com/makersschedule.html

    to u nas taky podepisuje hodne lidi. "neco udelat" se da kdyz mas aspon pul dne bez vyrusovani
    FRAKTALEK
    FRAKTALEK --- ---
    studie potvrzujici ten clanek YMLADRIS

    This Is The One Trait That The Best Programmers Have In Common - Business Insider
    http://www.businessinsider.com/what-do-the-best-computer-programmers-have-in-common-2012-8
    FRAKTALEK
    FRAKTALEK --- ---
    YMLADRIS: to je dobra analogie :)
    YMLADRIS
    YMLADRIS --- ---
    Полная отсебятина, отменятина и отъеготина! - DON'T WAKE UP THE PROGRAMMER!
    http://alexthunder.livejournal.com/309815.html

    muze byt uzitecne pro lidi, kteri nejsou programatori, ale podlehaji jim programatori
    ALTOR
    ALTOR --- ---
    Z47TC: Souhlasím, že když je práce opravdu, ale opravdu hodně, tak to jinak po určitou omezenou dobu nelze.
    Mým příspěvkem jsem měl na mysli dlouhodbé fungování v řádu min. 0,5 roku. Kratší návaly v každé práci nastanou a pokud člověk nejde do nadstandardního nasazaní tak kvalita práce trpí.

    Ostatně už jsem si vyzkoušel restrukturalizaci tedy jen z omezeného pohledu lidských zdrojů něčeho podobného a je to velká legrace, takže přeji příjemnou zábavu! :)

    ps. psaní mailů po návratů z akce ráno kolem 4-5 už jsem taky časem opustil ;)
    PETJU
    PETJU --- ---
    Z47TC: Na tu druhou z tech Tebou zminovanych publikaci jsem neslysel zrovna kladne nazory, ale i presto bych si ji rad precetl.
    Diky za pripomenuti.
    Z47TC
    Z47TC --- ---
    ALTOR: pokusim se oponovat a trochu priblizit moji situaci

    Byl jsem s kolegou najmut jako restrukturalizacni a krizovy management do polostatni firmy kterou mame prekopat na procesne rizenou firmu a nasledne provest tucet akvizic v ramci stredni evropy. Tudiz cele dny sedim na poradach a ridim zmeny v dilcich oddelenich. Zaroven jsem vlastnikem procesu nakup/logistika/sklady tudiz praci za sve oddeleni a svoji dennodenni resim po odpolednach a tech nize zminenych kavarnach a barech.

    Vim ze je to spatne. Delam praci za dva lidi, ale na druhou stranu v mem veku to byla nabidka ktera se nedala odmitnout. Ale to je muj boj. A mam jeste jiny hnaci motor nez jen kariera co mne k tomu rozhodnuti donutili.

    Taky nemam rad ze moji lide delaji po vecerech a z domova, ale ted to bude jeste par mesicu nutnosti. Dostali sanci, bud budou ted drit jako soumari a nebo jim tu fabriku zavreme.

    Je to docela zabavne se na to divat po par mesicich fungovani, kdy se jejich efektivita zvedla o cca 20% a jeste vim ze mame velke rezervy a ze to pujde i bez toho delat po odpolednech a vecerech.
    Z47TC
    Z47TC --- ---
    KETHAMINA: naprostej souhlas, ale ta hygiena se da zvladnout (aspon ja to tak praktikuju) fitkem, a vecer poradne dlouhou vanou s panakem rumu, hodinovym rannim joggingem nebo jinym sportem

    osobne na vikend vypinam pocitac, ale maily obcas zkouknu na telefonu

    jinak praci si nosim i domu a nebo utikam z kancelare makat do kavaren a baru (je to mozna divne ale moje vykonnost tim razantne stoupa, kdyz to co delam nedelam v kancelari) - jen jsem si musel zvyknout ze po patym panaku uz nesmim psat maily, to jinak spatne dopada ;))))
    KETHAMINA
    KETHAMINA --- ---
    nene,homeoffice nemyslím. mám na mysli nošení problému z práce domů.
    ALTOR
    ALTOR --- ---
    KETHAMINA: pokud myslíš home office tak to je obecně také u nás a u firem kde jsem pracoval považovaný za vítanou fleixbilitu na straně zaměstnance. Je pravda že se tím trochu nabourávaj hranice.
    Co se týče nošení práce domu po práci tak to je opravdu tak je to i pro mne trochu varovnej signál, že ten člověk možná pálí svíčku na obou koncích.
    U podřízených sem se to vždy snažil limitovat. Jediný vyjímky byly když jsem viděl, že se konstatně nepředřeli v pracovní době a potom doháněli. Takže když si brali práci domů ale potom se zase poflakovali přes pracovní dobu tak jsem to bral spíš jako lehce nemilou ale přesto preferenci pracovního stylu.
    KETHAMINA
    KETHAMINA --- ---
    KOC256: v rámci práce s nepřízpůsobivými občany, sociálně vyloučenými komunitami a "celkem dost zlobivými dětmi" to bude asi jiná kategorie. Ale psychohygiena je důležitá ve všech pracích, ne?
    KOC256
    KOC256 --- ---
    KETHAMINA:
    u nás je naopak "práce z domu" (asi něco jiného než "nošení práce domů") bráno jako firemní benefit :)
    KETHAMINA
    KETHAMINA --- ---
    ALTOR: pro mne osobně je to důležitý téma pro práci se zaměstnanci, nošení "práce domů" bejvá častej důvod vyhoření nebo ukončení působení v soc.službách.