KETHAMINA: naprostej souhlas, ale ta hygiena se da zvladnout (aspon ja to tak praktikuju) fitkem, a vecer poradne dlouhou vanou s panakem rumu, hodinovym rannim joggingem nebo jinym sportem

osobne na vikend vypinam pocitac, ale maily obcas zkouknu na telefonu

jinak praci si nosim i domu a nebo utikam z kancelare makat do kavaren a baru (je to mozna divne ale moje vykonnost tim razantne stoupa, kdyz to co delam nedelam v kancelari) - jen jsem si musel zvyknout ze po patym panaku uz nesmim psat maily, to jinak spatne dopada ;))))

nene,homeoffice nemyslím. mám na mysli nošení problému z práce domů.

KETHAMINA: pokud myslíš home office tak to je obecně také u nás a u firem kde jsem pracoval považovaný za vítanou fleixbilitu na straně zaměstnance. Je pravda že se tím trochu nabourávaj hranice.
Co se týče nošení práce domu po práci tak to je opravdu tak je to i pro mne trochu varovnej signál, že ten člověk možná pálí svíčku na obou koncích.
U podřízených sem se to vždy snažil limitovat. Jediný vyjímky byly když jsem viděl, že se konstatně nepředřeli v pracovní době a potom doháněli. Takže když si brali práci domů ale potom se zase poflakovali přes pracovní dobu tak jsem to bral spíš jako lehce nemilou ale přesto preferenci pracovního stylu.

KOC256: v rámci práce s nepřízpůsobivými občany, sociálně vyloučenými komunitami a "celkem dost zlobivými dětmi" to bude asi jiná kategorie. Ale psychohygiena je důležitá ve všech pracích, ne?

KETHAMINA:
u nás je naopak "práce z domu" (asi něco jiného než "nošení práce domů") bráno jako firemní benefit :)

ALTOR: pro mne osobně je to důležitý téma pro práci se zaměstnanci, nošení "práce domů" bejvá častej důvod vyhoření nebo ukončení působení v soc.službách.

KETHAMINA: pokud Tě to zaujalo tak sem s tím, každej si může posoudit jestli je to přínosný nebo ne.

chcete něco i z oblasti soc.práce - oddělení pracovního a profesního života?

Leadership: simplicity sells - Pascoe's Potshots - V|E|C|T|O|R Leadership
http://www.vectorleadership.com/potshots/view/leadership-simplicity_sells

Asi každý zná 7(8) principů od Covey, zajímalo by mne jestli je považujete za překonaný, nebo jen "rádoby hezky vypadající", ale těžko aplikovatelný..
Když si přečtete něco takovýho hodíte si do kalendáře nějakou upomínku nebo poznámku k projektu/člověku udělat něco jinak, nebo si to jen přečtete a řeknete si hm.. a jdete dál?

Z47TC: to co jsem navstivil bylo soucasti jiny akce, takze WS trval jen 2 hodiny. Nemyslim, ale ze by bylo potreba o moc vic, ten princip je hodne transparentni.

umoznilo mi to vidět určitý rozdíly a co víc umožnilo mi to i vysvětlit jistý principy seberozvoje někomu kdo to potřeboval (jednoduchost toho systému považuju za nejpodstatnější výhodu)

ALTOR: knizka byla jak to rict ... zajimava ... nic noveho ale ten model jak to podali tak ten se mi libil a verim ze prodava

prave ze nez o ten obsah mi spis jde o formu toho workshopu

Z47TC: byl jsem pár měsíců zpátky na jejich workshopu v rámci akce co se dělala v Letu. Bylo to celkem zábavný, jedná se o předělanej princip o kterym sem párkrát slyšel, ale vizuálně je to rozhodně poutavý. Jaká byla knížka?