Jak to tu čtu - takový ty stesky o práci, že si třeba firma "dovolí" neodepsat všem zájemcům o práci, nebo to jak se lidi cenní/necenní, případně takovej ten postoj, že si člověk myslí, že když vyšel z vysoký grafický tak přece nemůže jít dělat třeba i toho prodavače a radši sedí doma rok na zadku - tohle všechno je přesně o čem psal třeba ten Greve - tohle je přesně to čemu se říká "neznalost základních pracovník návyků" a známka toho, že chybí praxe.
1. - firma pracovníka najímá na nějakou práci co chce udělat. Ne proto, aby se o něj měla starat. Jestli někomu vadí, že mu neodpověděli na mail - nenní nic jednoduššího než si tam zavolat o co jde. Mailů může chodit na inzerát stovky, můžou mít plnej mail, někam to ztratit, nebo třeba jen čekaj na někoho komu to za to bude stát aspoň zavolat..
2. - to že lidi po škole nechtěj jít dělat cokoliv je taky chyba - jde o ty základní návyky - tzn. to že se musí vstávat, dělat co ti řeknou a podobně.. tohle se na škole neučí, ale je to taky třeba. Když nemůžeš najít pár měsíců práci, tak není opravdu žádná chyba jít si sednout někam na pokladnu do Alberta, nebo prodávat na Václavák klobásy a zkoušet to dál.. naopak je pak vidět, že máš aspoň nějakou snahu.

PIZI: Tak jeste, ze nejsi HR :-))

PIZI: Ze se ten clovek neumi ocenit. Pokud ma nekdo odborne VS vzdelani, k nemu jeste doktorat a potrebne znalosti na pomerne specifickou problematiku a nechce za to byt patricne ohodnocen, tak je to pro me proste podezrele, nedokazala bych verit, ze za minimalni mzdu odvede stejne dobrou praci jako kdyz je za to patricne ohodnocen, minimalne bych nechtela verit tomu, ze mi tam dlouho vydrzi, rekla bych si, ze treba jen ted potrebuje zamestnant, z jakehokoli duvodu a pak mi utece a budu muset hledat znovu. Mozna je to bezduvodna obava, ale pro me proste prilis velke riziko.