• úvod
  • témata
  • události
  • tržiště
  • diskuze
  • nástěnka
  • přihlásit
    registrace
    ztracené heslo?
    TOXICMANElon Musk respektive jeho firmy SpaceX (Falcon / Heavy / Dragon / Starship), Tesla, Starlink, Neuralink, Boring, xAI
    Oběžník pana ředitele:
    Existuje tu klub [Twitter - rychloblogy] ... kdo chce každodenně debatovat o této síti, postovat třeskutě vtipná meme, doporučuju se přesunout tam, tady nechám fakt minimum.
    rozbalit záhlaví
    KOUDY
    KOUDY --- ---
    OMNIHASH: No jasne. Proto taky ted plno velkejch firem po kovidu propousti. Protoze za kovidu bylo plno zamestnancu na houmiku a ted firmy po internich analyzach zjistily, kolik lidi bylo i doma produktivnich a kolik jich delalo hovno, takze fcb propousti 11 tisic lidi, coz je skoro 2x vic nez bylo v celem twitteru tusim..apple to same, amazon, dhl a tak dal a tak dal..Musk sam nekde rikal ze kazdej houmik sam schvali pokud bude obhajitelnej a zamestnanec efektivni, ale ze nebude platit lidi na houmiku, kteri nejsou produktivni..Coz je za prvy normalni a za druhy je to Musk. Kazdej si snad pamatuje jak jsou na tom treba zamestnanci Tesly..Komu se to nelibi, ten muze jit makat jinam. Volnej trh a kapitalismus.
    OMNIHASH
    OMNIHASH --- ---
    KOUDY: já rozhodně nejsem příznivce neomezenýho HO, a chodit aspoň na dva dny tejdně do práce mi příjde jako příčetnej požadavek. Akorát to musej bejt účelně vynaložený dva dny, pokud je jedinej přínos, že si můžu dát jídlo v kantýně, tak je to na prd. Co pozoruju, tak je celkem přímá úměra a čím schopnější IT guy, tím víc je HO výhodný pro obě strany. Ano, je tam slušná šance, že se tam někdo zašije a nebude dělat skoro nic, ale od toho má kuwa každá firma management a kontrolní systémy, aby podobný případy odhalila a terminovala. Pokud zvládneš rok pobírat plat, aniž bys hnul prstem, opravdu za to nemůže HO, ale špatně nastavený procesy. Čím víc ty šrouby utahuješ, tím míň to bude vyhovovat lidem, co reálně makaj, a víc těm, co zvládnou zabíjet čas, akorát místo zewlingu u psp budou mastit pod stolem na mobilu angry birds.
    KOUDY
    KOUDY --- ---
    JIMIQ: To je sice hezka teorie, ale realita je presne opacna a home office je mene efektivni nez chozeni do prace. Proto taky byla kauza v tom Applu, takze z myho podnikatelskyho pohledu je to asi tak, ze Musk koupil ztratovou a zadluzenou firmu za 44 miliard z nichz cast si pujcil a ted dela klasicky cuty, taby tu firmu pretransformoval, zefektivnil procesy a ta firma zacala vydelavat. Uz v ramci nekolikamesicni DD prisel na to, ze polovina lidi v ty firme je uplne zbytecne, aka misto jednoho cloveka na fulltime v kanclu dela stejnou praci sest lidi na houmiku, takze polovinu lidi propustil..Dalsi vec co udelal bylo ze zrusil dotovani obedu/veceri a hadal se o tom s jednou zamestnankyni, ktera mu to vycitala..na coz ji napsal ze jsou stejne skoro vsichni na houmiku, takze mu prijde trochu debilni aby twitter platil 13 milionu dolaru rocne za obedy a vecere v HQ, kdyz tam realne skoro nikdo neni..A ted napsal zamestnancum, ze je potreba vratit se do kanclu a makat tech 8 hodin denne od pondeli do patku a ze jestli se to nekomu nelibi, tak dostane trimesicni odstupny a muze jit. Nevidim na tom vubec nic divnyho nebo spatnyho ci zavaznyho a vubec nechapu nad cim se jako lidi pozastavujou..Ze nekdo koupi ztratovou firmu a najme dalsi lidi, aby ta ztrata byla vetsi?..nebo co? :)

    "Another more recent study states that the more hours an individual works from home, the less productive they become. Those who worked full time (8 hours/day) at home are 70% less productive than those who don't work from home"


    Nebo

    But we don’t think that’s likely. Research suggests that a switch to permanent remote work would make us all less productive.
    People who shift to working from home can temporarily increase the amount of work they get done in a given day. But over the medium to long term, long-distance employment can’t deliver key benefits — including learning and new friendships — that come from face-to-face contact. In-person work fosters innovation, the effects of which on productivity almost certainly exceed the gains from working harder at home for possibly unsustainable stretches. An even slightly higher growth rate once people return to offices will quickly outpace the one-time gain from saved commuting time.

    https://www.washingtonpost.com/outlook/2021/09/24/working-home-productivity-pandemic-remote/
    JIMIQ
    JIMIQ --- ---
    KOUDY: pointa Omnihashova sdělení ale není to, že návrat do kanclu z homeofficu je špatně protože ho chce Musk, ale proto, že je méně efektivní než homeoffice :) já osobně jsem na plném homeofficu od října 2019 (byla často nemocná dcera a pak covid...) a zaměstnavatel je rád že nezabírám místo v kanceláři a on si tak může pronajmou menší prostor
    KOUDY
    KOUDY --- ---
    OMNIHASH: Odpovedel bych ti, ale spis ti doporucim ty linky dole o applu a jak to zamestnancum nevoni..vratit se do prace..Neni to vubec o Muskovi, ale obecne o technologickejch i jinejch firmach po kovidu.
    OMNIHASH
    OMNIHASH --- ---
    KOUDY: tebe ty home officy nějak berou. Přitom je to celkem jednoduchý, buď můžeš chtít po lidech stachanovský přesčasy a výkony, nebo píchačky v kanclu. Dohromady se to dost tluče, a každej, kdo může, z toho nastavení zrhne, páč nocovat v kanclu můžeš, když je ti pětadvacet a nemáš závazky, ale ne ve chvíli, kdy máš vlastní život. Oborovej standard je takovej, že nějakou formu HO nabízí v podstatě každá IT firma, a pracovat pro někoho, kdo je proti nim, budou lidi jenom ve chvíli, kdy jim za to nabídneš nějakou kompenzaci/protihodnotu. Dtto ty jeho přesčasy, požadovat po zaměstancích makat jak makak je jasná známka toho, že management je v hajzlu a/nebo si majitel neuvědomuje rozdíl mezi sebou a svejma ovečkama a myslí si, že taky nežijou pro nic jinýho, než pro jeho firmu. V obou případech je to jasnej signál, že je na čase změnit fleka, dokud se to neposere uplně.
    ATOMIKS
    ATOMIKS --- ---
    tak není divu, že pracuje 16 hodin denně, když vyhazuje a znovupřijímá každého flákače on sám osobně
    KOUDY
    KOUDY --- ---
    Me to hrozne pripomina lidi, kteri uz deset let rikaj jak bitcoin umre

    KOUDY
    KOUDY --- ---
    OMNIHASH: Uz ji ma skoro mesic a zatim firma funguje ne?..Jen nastavuje nove procesy, vyhazuje nepotrebne zamestnance atp..Furt na tom nevidim manazersky nic divneho. Pod Muskem chteji pracovat tisice lidi, stejne jako chteli makat pod Jobsem, takze urcite novy zamestnance najde rychle, stejne jako je fakt, ze amazon, twitter, facebook, apple a dalsi firmy prijimaly za kovidu tisice novejch zamestnancu a ted se jich zbavujou..

    okolo navraceni zamestnancu do officu byla kauza i u applu par mesicu zpet..Proste amici, co chtej bejt doma a delat prd a na druhy strane Musk, pracujici 16 hodin denne a schopnej veci menit a posouvat dal..Bylo jasny, ze se plno zamesntnancu stretne s tvrdou realitou a placeny prazdniny jim skoncej.

    Apple employees fight back against Tim Cook's return-to-office order | Business News | Sky News
    https://news.sky.com/story/apple-employees-fight-back-against-tim-cooks-return-to-office-order-12679297

    Subscribe to read | Financial Times
    https://www.ft.com/content/e40ba5a2-9dbd-4f88-87f1-c92e412ac132

    Apple employees revolt against mandatory back-to-work policy | Computerworld
    https://www.computerworld.com/article/3660071/apple-employees-revolt-against-mandatory-back-to-work-policy.html
    JIMIQ
    JIMIQ --- ---
    KOUDY: trollí asi stejně dobře jak dezoláti dělaj antivax memečka :D
    OMNIHASH
    OMNIHASH --- ---
    KOUDY: trolling is a art, a pokud tě přišel na bilion korun, tak by končit stěrem, jakej svět neviděl... zatím to vypadá spíš na střelbu do vlastní nohy, ale tak je třeba hádání se s politikama vejš na Elonovo bucketlistu, než nepoložit za tejden firmu, co sem si právě koupil, v tom případě good job!
    P_T
    P_T --- ---
    Btw tohle nekonecny vlakno o tom, jak Elon uz 27 let lze o svym vzdelani jste videli?
    Asi to neni horsi nez to silenstvi s tim zachranarem v Thajsku (a pro dost lidi to nebude dost dulezity, aby tak dlouho museli cist), ale za me dalsi dil do skladacky, ktera ukazuje, co je to za cloveka...

    https://twitter.com/capitolhunters/status/1593307541932474368
    KOUDY
    KOUDY --- ---
    OMNIHASH: zatim jen vyhazuje nemakacenka na homeofficu, omezuje pridely jidel zdarma, ktery nikdo neji a trolli feministky a levicaky.
    P_T: Vsak je to jasnej trolling z jeho strany. Troli ji porad :). Je to nejvic vtipny.
    P_T
    P_T --- ---
    KOUDY: No fakt se nechci ani priblizovat k necemu tak toxickymu jako AOC (natoz ji nedejboze nejak obhajovat), ale Elon toho zatim na Twitteru fakt moc nevybudoval...
    OMNIHASH
    OMNIHASH --- ---
    KOUDY: Musk už zvládnul na twitteru něco urobit? Jo vlastně prodávat odznáčky za 8$, to byla povedná akce, pravda.
    KOUDY
    KOUDY --- ---
    P_T
    P_T --- ---
    SITH:
    OMNIHASH:
    To je vsechno soucast geniova vizionarskeho planu a zefektivnovani pomoci restrukturalizace.
    Muskuv plan:
    MRAKY
    MRAKY --- ---
    SITH: odpovidas na neco co jsem nenapsal

    nenapsal jsem "vymena vedeni". Napsal jsem vymena komplet osazenstva, krom par lidi. Proste absolutni cistka(od nejvyssiho managementu az dolu), kdy prislo komplet nove osazenstvo. Zustalo jen par vybranych lidi ( nikdo z managementu ). V prostredi, kde se sla pocita na minuty a stat muze odebrat licenci za vypadky- tudiz vyrazne tvrdsi&narocnejsi prostredi nez twitter... a bylo to v pohode...

    easy.. tohle jsou jen vlnky :) a jak pise STARE_CASY: . popovidame si pozdeji... - proto jsem dal anketu, aby se lidi mohli prihlasit ke svym nazorum a za pul roku/rok udelame zhodnoceni :)
    P_T
    P_T --- ---
    DZODZO: Aha, existuje i jina moznost nez ze jsem nasedl na bandwagon s nejakymi randomnimi mesuge, co se chteji zviditelnit a nebo okamzite odchazim. Myslim, ze to bylo popsane v te debate s Koudym. Mozna si to proste fakt nejdriv precti, jestli na to chces nejak navazovat.
    Jinak ale velmi ocenuju tu paradni konstrukci nemilosrdne nastavujici zrcadlo pokryteckym klima alarmistum! Velmi based a propracovane. Akorat je teda skoda, ze to s tematem nijak nesouvisi...
    OMNIHASH
    OMNIHASH --- ---
    SITH: mno že to firmu nepoloží je momentálně spíš zbožný přání, a momentálně jsou v situaci, že kdyby to spadlo, tak to zpátky nahoděj jenom s hooodně velkým štěstím.
    SITH
    SITH --- ---
    MRAKY: tak to, že nový majitel vyměňuje vedení firmy, to se děje téměř neustále na planetě každý den a není to nic zvláštního. Co je zvláštní je to, JAK se děje.
    Namísto klasického korporátního pozvání do zasedačky, kde sedí právník, HR a nový majitel, monologem se poděkuje za odvedenou práci, nechá se podepsat dohoda přijatelná pro obě strany, případně jednostranná výpověď dle majitele, sbalení si svých věcí do papírové krabice a eskorta ven na firemní parkoviště, tu pozorujeme:
    - krajně bizarní vstup do firmy s umyvadlem
    - kdo půjde a nepůjde se lidi dozví ze sociální sítě
    - vyhazování přímo přes sociální síť
    - vyhazování lidí a jejich následné nabírání
    - pravidla pro to kdo zůstane / nezůstane chodí skrz email s klikacím odkazem, což je bezpečností riziko no1 na internetech a nechápu jako to gigant jako Nelon může vůbec udělat
    - odcházení klíčových lidí aniž by měli čas / možnost jejich práci nějak předat. Tyhle lidi si dopředu vytipuješ a zajistíš aby a) neodešli nebo b) skrz NDA ještě měsíc tu práci nějak předali
    - neschopnost to manageovat skrz podřízené ale vše musí jít přímo přes Nelona
    atd.

    long story short: firmu to nepoloží, twitter pojede dál, ale ten postup se fakt zapíše do učebnic o tom, jak tyhle věci nedělat
    Kliknutím sem můžete změnit nastavení reklam