NOISEGATE: Souhlas, ale ma to nevyhodu: situace je takova, ze my se starame o infra zemi, kde se jeste treba vsechno nezastavilo, je je to mission critical infra, takze mame “prazdniny”, nesmime na nic sahat, pokud to neni nezbytne nutne, rozbit i normalne neco je na kriminal, rozbit ted neco : jdes sedet 100%; navic ta pracovni doba je sporna, my delame 24/7, on-call a z 80% v noci, pac to stroje pouziva nejslabsi smena a nejmin uzivatel.
Tedy pres den mam volno daleko vic, a v techle casech mam holt vic volna obecne, a je to sakra dobrej napad. Jenze prace neni zajic, veci se postupne rozbiji, i kdyz se nikdo nediva. Kdyz par let neinvestujes do prosperujici fabriky, zkoncis tak jako tak. Ted to ma vyhodu, ze se zastavilo vsechno, treba i konkurence.
Je fakt, ze kdyz koukam, co vsechno najednou jde elektronicky: prijimacky, skola, nakupy na 100% normalnich veci, rizeni statu - vidim v tom obrovsky posun a asi bude vule to tak zachovat, stabilizovat a vylepsit. To je budoucnost, rek bych, a pro me dobra.
Jenze nadnarodka s 25k lidma nepropousti logicky, treba loni v zime propustili cca 250 lidi z 1200 lokalne, a to podle principu “z kazdeho teamu X lidi”, slo samo hromada “manageru”, ale treba rok uz chybi nektery know how/what/where a ty lidi byli k necemu. Tam neni 100% logika.
Proste prijdes o praci, pac nesouhlasis nahlas se svojim managerem, ze 4% zemrelych lidi neni vymysl medii a rymicka, at uz jsi uzitecnej a potrebnej jakkoliv. To se ti v hospode nestane, pac dobrej barman se shani stejne blbe, jako dobrej linuxar, jen nad barmanem neni 15 politickych a sebezachovnych her. Zadnej manager nevyhodi sebe :)