Lidi si holt začali více vážit svého vlastního času a nechtějí pálit 2-3 hodiny omezeného času života denně přípravou a na cestách do/z práce (a grátis k tomu), tuplem když to není třeba, jen pro modré oči svých šéfů. A i těm, kteří si předtím neuvědomovali jak moc času to je, to ukázaly černé na bílém pandemické omezení.

CERMI_FOX: Spousta firem má problém např. s homeoffice. Už několikrát se mě snažil přetáhnout Broadcom nebo Atos, za dvojnásobek peněz co beru. Ale nemají homeoffice, takže smolíček....

QWWERTY: ja s tebou naprosto souhlasim, ale vzhledem k tomu, ze nejsme schopny najit dobry lidi, abychom mohli jet nejvice na 100% je scifi, tak najit jeste vic lidi uz je dvojity scifi.
Leda byste tu nekdo mel jiny hiring trik nez zahazet lidi nesmyslem penez :-) (disclaimer, aby to nekdo nepochopil spatne - delam si srandu :) )

CERMI_FOX: pracovat na 100-150% je blbost. viz co pise MLEKAR_STEIN - optimalni utilizace je okolo 60-80%
u auta taky nejezdis tak, ze by jsi vetsinu casu tocil motor do maximalnich otacek, protoze i kdyz to kratkodobe zvladne, tak to pro neho rozhodne neni dlouhodobe dobry.
nektery systemy maji jeste min - napr. u SS7 se pocita s maximalni utilizaci 40% jednotlivych elementu, kvuli redundanci a rezerve
zajimavy, ze neni problem tenhle koncept aplikovat na techniku, ale z nejakyho duvodu je to u "human resources" strasny problem.

ano, mas flakajici se lidi, mas pomalejsi lidi, ale reseni neni pretizit zbytek teamu, ale bud je vyhodit nebo je preradit na praci, kterou zvladnou.
napr. na ne hodit rutinni udrzby, jednodusi tasky, etc.. coz uvolni ruce aktivnejsim jedincum pracovat na slozitejsich vecech

kdyz zatizis lidi trvale na 100+% tak driv nebo pozdeji odpadnou. navic nemaji rezervu ve chvili, kdy je potreba vykryt spicku. na co ti je, ze mas high-perf jedince, na kterym stoji spousta projektu a kdyz ti vyhori, tak vsechno co na nem stoji zacne mit problemy?
asi tusim, ze to vyvolava konflikt wellbeing vs performance priorit a neni jednoduchy najit optimum. a ze pokud jedna firma zdime lidi na maximum a ta druha jim dava prostor, tak ta prvni muze generovat vetsi profit a obecne se pohybovat rychleji, coz tlaci tu druhou, aby to zacala v ramci konkurenceschopnosti delat taky. ale pak je imho potreba ty lidi aspon rotovat mezi high-perf a recovery stavama.

MLEKAR_STEIN: dalsi problem v tom jet na 100% vidim v poctu flakacu nebo proste pomalejsich lidi. Takze na to, aby lidi pracovali na aspon 100%, musi cast lidi jet na 150%, aby se tim vyvazili lidi, co jedou na pul plynu.

JARDABEREZA: kento něco takovéhle?
Když všichni pracují na 100%, což znamená, že se systém pohybuje na paretovském optimu, tak když chci někde přidat, musím někde jinde sebrat. Proto se hodně věcí navrhuje tak, že nejlépe pracuje na 60-80% max výkonu. Dokonce i robotické sklady nemohou jet na 100%.
U tvůrčích lidí ke to trochu složitější, ale více méně se dá říci, že když pracují hodně, tak je to čistého času tak 4 hodiny za den. zbytek času se připravují na práci, povídaji si o ní atd.
ty čtyři hodiny čisté práce většinou zaberou tak 8 hodin.
a není v tu chvíli moc prostoru jak přidat. člověk už musí ukrást někde čas, ať už sobě nebo na jiném projektu.
bylo by asi dobré kdyby lidi prostě pracovali méně :) aby občas mohli pracovat více.

Co si o tom myslíte? https://threadreaderapp.com/thread/1565772214334529540.html Když jsem to četl, tak jsem si vzpoměl na tu diskuzi o vyhoření tady.

SATAI: bylo to jen click click dole a hned nahoru. ale cacti monitorovaci system to zaznamenal...

EPICFAIL: Brno?

DELVIT: Za sebe bych do toho znova asi nesel (jsem osvc), tady to jinak neslo, protoze firma tak mela zamestnany vsechny lidi ze zahranici.

EL7334: Já dělal taky z 90% digital. Těch zvukařů v žánrech není zas tolik, takže se uživit dá podle mě velmi dobře. Je to ale řehole. Jedna věc je vydělávat hudbou a dělat si k tomu sám zvuk. Druhá věc je dělat recording a zvuk na zakázku, protože pak posloucháš věci, který nechceš slyšet:-) Nahráváni přežiješ, ale když to pak posloucháš ve smyčkách několik hodin, tak se chceš zabít:-)

DELVIT: taky by mohli vyuzit 'employer of record' firmy, ktere maji v dane zemi zastoupeni, a jsou pak tvym faktickym zamestnavatelem, s firmou maji kontrakt zvlast. Berou si za to fixni mesicni poplatek. Napada me oyster a letsdeel - zkusenost mam jen s tim druhym a s letsdeel uz bych osobne nespolupracoval (smlouva je neprehledny template, okamzitou vypoved ve zkusebce nechteli akceptovat, protoze uz meli zpracovany payroll, dodat papirovy a podepsany vytisk smlouvy jim trvalo pres tri urgence asi mesic a pul).

DELVIT: Pro tebe je vyhoda dvoumesicni vypovedni lhuta a narok na odstupne v nekterych pripadech - treba tehdy, kdyz startupu investori zastavi financovani a firma skonci. Pokud to chapu dobre z toho, jak jsem se s nimi tenkrat bavil - neznam pracovni pravo ve statech - je tohle pro ne neobvykla vec. Dalsi vyhoda je, ze pripadne spory se resi podle ceskeho prava. Na druhou stranu kontrakt je IMHO pro obe strany flexibilnejsi, nevaze te na jednu firmu a diky pausalum je danove zatizeni typicky nizsi.

EL7334: Je mi 34. Já frustraci u hudby ani nikdy neprožíval. Music už mě pár let neživí. Studio jsem si nechal a občas si nahrávám a zvučím pro sebe nebo známé. Utekl jsem od hudby ve chvíli, kdy se začal měnit trend žánru a já se mu nechtěl přizpůsobovat. Jinak dlouhý sezení je v pohodě, nakonec si ho naředíš právě odbíháním na checkování soundu do auta a na JBLko na lavičku:-))

AMBIENTIUM: nebudem si nic namlouvat - pri pohledu zpatky tam bylo spatne vic veci a cely to melo byt navrzeny jinak, od architektury po hardwarovy setup (ani nevim, jestli ten switch co se staral o tuhle cast site, VLANy umel)
tohle byl setup, ktery se tak "kdysi davno udelal", "good enough" a v 99% fungoval, takze dokud neprisel pruser, tak se tomu nevenovala pozornost, protoze se vetsinu casu hasily akutnejsi veci
ale to uz tak u podniku, kde maji 4 lidi na starost veskerou techniku v celem arealu od detekcnich smycek u zavor az po konfiguraci serveru, asi byva