JINX: Navíc i business se mění. Samo díry v ponožkách asi ne, ale už se kolikrát nosí casual oblečení. Stalo se mi několikrát že jsem na obchodní meeting přišel v košili a proti strana měla triko. A já proto tomu nic nemám. Dokonce lidem v casual oblečení mám tendenci věřit víc než těm v košilích protože košile je tak trochu póza.

LWEEK: Většina těch programátorů nemá v naplní práce denodenni meetingy se zákazníkem. Nějaký dresscode bych očekával třeba u analytiků a projektaku.

KOC256: A každý tetovaný je kriminálník? Jde o to, že jeho rozhodovací právo by mělo být na základě jeho kompetencí ne toho jak vypadá. Osobně bych třeba o postupu lunární mise raději nechal rozhodovat matematika s dírou v ponožce a žabkách než nějakého průměrného kravaťáka.

Mně rozumný dress code vyhovoval, přijde mi, že nějak pozvedá úroveň. (tím "rozumný" nemyslím sako a kravatu)

Dress code v IT mě přijde děsně ujetý. Takový pozůstatek 90tých let. Jsem rád že trh je natolik nenasycený, že tyhle mastodonti pomalu umírají na zdrojích. Nutno tedy říct, že se celkově potřeby programátorů hodně posunuly. Dřív jsme plakali blahem, když byl v kanclu kávovar. Dneska už člověk chce flexibilitu a svobody, smysluplnost práce, možnost se podílet na rozhodování a spoustu dalšího. Vtipné je, že spousta firem si to ještě neuvědomuje a pořád láka na blbosti jako sport karta.

KLEINZACH: Popravde jsem byl vzdy rad za to, kdyz tam nikdo nesmrdel, nebo smrdel jen malo. Dresscode tezko resit.

QWWERTY: programator a dress code?? myslel sem ze tudle myslenku sme zavrhli uz nekdy kolem 2005 :)

QWWERTY:
Presne. I u nas to je casto kazdy tym jinak. Mame tu stare "zaprdene" (teda zaslouzile) tymy, kde ti senior programator SQL rekne ze neumi s profilerem a ma nulovou motivaci se to naucit a pak mlade progresivny tymy, kde clovek citi to nadseni jen prochazi chodbou... A vlastne to vzdy funguje ve stylu "ryba smrdi od hlavy"...

LARS_GUNNER: nebo to vypada jak u nas - da se najit tym, kde je to v pohode-ish (mame v tymu lidi 10+ let a nemaji potrebu jit jinam), ale ve zbytku baraku taky muzes najit bud idiota manazera nebo je to call-center style nebo napr. tymy zanikly kvuli reorgu/zmene priorit firmy, takze na glassdooru mame spoustu negativnich recenzi, ktery pristup firmy neskutecne nasral, takze to sli napsat vsude kam to slo
tim rozhodne nepopiram, ze treba zrovna jejich zkusenost nebyla mizerna. viz je to o lidech a ty rozdily jsou propastny i u tymu v ramci stejne business unit

no a pak tam treba najdes usmevny recenze, jako kdyz o nas nekdo psal zaporny hodnoceni, ze jako kolektiv jsme na neho pusobili strasne neprofesionalne, protoze serem na dress code a po kanclu chodime v mikinach a teniskach :))

LWEEK: Jedina jistota je jit nekde pres dobreho znameho, ktery ma podobny zivotni smer jako ty. Vidis na nem, jestli ma volny cas, jak moc chaoticky ho firma vyuziva a jak se mu dari udrzet si zdravi. Pak je na vzajemne komunikaci, jestli je to pro tebe vhodne nebo ne. Startupy jsou vetsion prace nahovno, pokud to nejsou dojicky dotacnich programu.

JARDABEREZA: Tohle je uplne nahovno, hodnoceni se tam da naklikat pres buhvico a i firmy, ktere maji silene podminky tam maji hodnoceni dobre.

LWEEK: A co https://www.glassdoor.com/index.htm nebo https://www.atmoskop.cz/en/ ? ...a asi to bude chtít otázky na firmu. Např. kde se firma vidí za 10 let, jaké jsou její slabé stránky a pár doporučení od současných zaměstnanců, kteří tam rádi pracují :-D :-D

SAJAGI: Jj, přesně to co si myslím. Vždycky je to o lidech. Já měl pravda v posledních letech docela pech. Při pohovoru to vypadalo děsně fajn, a pak to je bída. Zas na druhou stranu si díky tomu uvědomuji, že předchozí joby byli vlastně v mnohém skvělé. :) Je to jak se vztahy. Trochu se vyřádit a ujasnit si co člověk chce. Teď jenom ještě jak dělat pohovory aby člověk nepadal neustále do pastí.