KOC256: Plati ten stres zakazkoveho vyvoje lip nez klidnej zaprdenej korporat?
Me prijde ze v tech svejch 40 nejak uz nemam ambice zmenit cely svet, spis ambice mit klid a venovat se rodine (ne ze by mi to nejak zasadne slo, furt mam obcas 12h pracovni den nebo stresuju nejakej deadline, ale min)

DELVIT: zakázkový vývoj dělám a někdy to je peklo

Já si v RnD fakt velkýho korporátu taky nemůžu stěžovat, ať v tom není EMBI sám.
A před tím to asi nebyl úplně IT korporát, ale furt 1500+ firma se 100+ SW oddělením (kde CEO byl jedním z majitelů) a taky fajn.
Ale nejspíš sem měl z prdele kliku, jak píše
ALMAD

P19, DELVIT: Ne neni to ironie. Mluvim o mezinarodni firme, co vyviji vlastni produkt.

Pro vyber firmy uz mam kriteria:
- CEO nesmi mit zadne vztahy s majitelem (akorat tahaj prachy z firmy a do vseho se montujou)
- idealne 500+ zamestnancu (zadnej startup)
- vlastni produkt (nikdy zakazkovej vyvoj, zadny customizace)

Ale uz mlcim, neni mi 40+ :-)

Skoro jako kdyby rozdily mezi korporatama byly stejne velky, jako mezi jinejma firmama a dobry oboje bylo vzacny…;)

EMBI: Tvl nevím co to máš za houbičky ale chci taky!

EMBI: nevím jak dlouho pracuješ pro korporát, ale tohle mě spíše přijde jako ironie...

Kdysi jsem pracoval na městském úřadě, kde nám chrěli zavést poviné sako i pro IT, lterý se plazí s kabelem po podlaze.
Stačilo se šéfové zeptat, jestli smím nosit obleky lepší než pan starosta.
No a najednou jsme oblek nosit nemuseli :)

Dress code se ma resit jen takovy urovne, aby se sklepni vyvojari nepotulovali v mistech, kde se vyskytuji i zakaznici/partneri

EMBI: To je ironie?
Já teda abych nadanýho vývojáře v korporátu pohledal.
Ale je fakt, že já jako korporát považuju převážně non-it finance firmy. Jedinou další zkušenost mám s EmbedIT a tam to nebylo moc jiný (což teda není překvapivý, když je to vyčleněný z non-it finanční firmy :D)

LWEEK: Korporat je pro me oznaceni pro hezky penize, smysluplnou praci, spolupraci s extremne nadanymi vyvojari i QA, krasny offices, skvely benefity, ... Family business o 15 zamestnancich uz nikdy.

LWEEK: Ja sem na korporaty nadaval a vyhybal se jim tak dlouho, az sem do jednoho megakorporatu skocil dobrovolne po hlave a tenhle korporat me jeste pucuje jinymu korporatu. Jedno z pozitiv je prave ten odstup jak popisujes, clovek se muze uklidit do kouta, nemusi bejt soucasti naky "rodiny" a drzet si zdravej odstup. Dalsi vec je ten klid v podobe stability a jistyho prijmu a toho ze kazdej den +/- kolem sesty vecer kopnu do vrtule a doma uz nemusim znovu otvirat pocitac jestli neni nakej pruser.
A tim ze sem kazdou nohou v jinym, mam solidni bazi k porovnani, ze kazdej je z nich uplne jinej a naprosto diametralne odlisnej. Rekl bych ze skoro jednoznacne vitezi domovska spolecnost, zatimco ta klientska je horror az na pudu. Na druhou stranu sem rad, ze v tom domovskym ensamblu neshniju a mam od toho klientskyho takovej pravidelnej pruplesk do reality :)

VOY: "Korporát" je něco jako označení pro byrokracii, neflexibilitu, neefektivitu, zkamenělost a často i dost neosobní prostředí a jednání. Ale je to primárně o lidech. Vím i o malých firmách, které se chovali hůř než kdejaké korporáty. Věřím proto, že existují i velké firmy kde nic z toho jmenovaného není. Jen to asi není ten šedý průměr. A pak je tu ještě jedna kategorie firem s náběhem na korporát, kde se tváří jako přátelé a jedna rodina, ale když dojde na nějaké firemní zájmy tak člověku zlomí vaz. To je teď hodně trendy a řekl bych že trocha zdravé paranoie a držet si profesionální odstup je dobrá strategie jak se vyhnout nemilému překvapení.

Nikdy jsem nepracoval někde kde by byl dress code a přijde mi, že se rozhodně nedá říct že by právě tímhle trpěla profesionalita. Můj stávající zaměstnavatel má cca. 2000 lidí, podle některých měřítek tedy asi korporat nebo minimálně late stage startup. A je to tady naprosto v pohodě, nemůžu si stěžovat. Zdá se mi jako by korporat z hlediska některých zdejších pisatelů znamenal hlavně konzultacka dělající software na zakázku. Jinak si to neumím vysvětlit.