JARDABEREZA: externi mam taky, prave pro pripad, ze to nekdy nekdo nahodou chce

VOY: popravde jsem za 10+ let v nasi firme nemel jediny meeting, ktery by vyzadoval kameru
v podstate nikdo je u nas nepouziva. a to mame kolegy rozsypany ruzne po US + od covidu je i CZ pobocka vetsinu casu z 50%+ remote/HO
zcela uprime, i US kolegove kteri jsou ve firme 20+ let, afaik v zivote krome par fotek nevideli svyho manazera

QWWERTY: To nevim jestli z tebe v prostredi hybridni prace dela uplne kolegu snu ;-)

QWWERTY: Já si kupoval externí kameru s fyzickou krytkou. I kdyby to někdo hacknul, tak přes ten kus plastu nevidí, když je dole.

Nicmene ten feedback loop ted urcite nastane, az lidi zjistej ze dve AI mozna nedohodnou uplne nejlepsi podminky, motivace toho “manualne” zneuzit, nejspis nejakej “proof of human” (naprosto vim jak to Altman s tim worldcoinem mysli)…bude to zajimavy.

Moje osobni optimisticka prt theory je ze dojde k nejaky forme kolapsu digitalni duvery a lidi se zacnou zas vic organizovat offline, ale to bude samozrejme ve svete digitalnich instituci utlacovana minorita :)

ALMAD:

How a North Korean Fake IT Worker Tried to Infiltrate Us
https://blog.knowbe4.com/how-a-north-korean-fake-it-worker-tried-to-infiltrate-us

ALMAD: only fans? #kecy

QWWERTY: takže to tam je jako všude jinde, jen s kradenými mobily? ;-)

QWWERTY: o tom zadna, ale tech podobnych zkusenosti tehdy mela vic

Co tim chci rict - zavedeni a dohled na nejakym AI systemem tu imho odkopava systematicke problemy v naboru lidi, nez ze by je to vytvarelo.
Podobne jako tem ceslek system na podavani prihlasek na stredni skoly - ten taky nezpusobil, ze je malo maturitnich mist, naopak to dobre ukazal.

JON: unicorn bych nebral jako objektivni srovnani. zatim jsem o te firme neslysel historku, ktera by nebyla naprosto bizarni wtf :D

QWWERTY: QWWERTY: no, a ted kandidat dostane lepsi hodnoeceni, protoze se napatlal old-spicem, kterej rekruterce voni, nebo protoze si vzal prouzkatou kosili.

Jasne, ze na kazdou pozici jsou vhodny a min vhodny lidi - ale u tech mene kvalifikovanejch jsou ty pozadavky obecne: Je aspon trochu pricetnej? Dokaze dojit do prace aspon 4x v tejdnu? a Nemele takovy sracky, ze ho chces po deseti minutach pobodat? Ostatni se stejne bude muset naucit na miste.

Ale co mam jeste v pameti X-let zpet, kdyz zena shanela praci a hlasila se do unicornu na recepcni, tak to byl takovej bizar ze AI to imo tezko muze zhorsit: Protoze ten pretlak kandidatu na nizko kvalifikovanou pozici byl neprekvapive velkej (a asi jim bylo blby vyhodit ne pulku ale 90% CVcek co jim dosly), tak tam probihaly selekcni otazky typu - ted mi tady v excelu naklikejte kontingencni tabulku (to treba vedela, ale k cemu to je recepcni?), tady si prohlidnete tablo nasich hlavounu a pak tady k tem fotkam priradte jmena, a nejaky formatovani ve wordu, ktery clovek dela jednou za uherak a holt si to vzdycky znova dohleda, Ale oni to chteli na prvni dobrou - proste takova sikana se zdanlivou relevanci k vykonavany praci. Zhruba podle stylu: ja uz jsem se tady z recepcni vypracovala na asistentku HR, tak to by bylo abyste vy mlady nanynky tady neryly drzkou v zemi. Ve skutecnosti to mohlo slouzit leda tak k tomu, aby to vyselektovalo holky, ktery si nechaj ale uplne srat na hlavu - protoze nikdo jinej by se asi nenechal navlikat do pracovniho tricka s napisem "red monster in love". Taky je po mesici poslala dopici a sla jinam.

JON: zas umožní větší škálování. ale bude to arms race, kandidáti budou používat AI aby se dostali přes AI filtr, jako dneska používají rady jak se dostat pres CV filtr.

JON: jenze ono to neni jenom o skills nebo klicovych slovech v CV
ale ted mas napr. systemy, kdy kandidat dostane lepsi hodnoceni, jenom protoze v pozadi video-interview jsou knizky.
ano, ty problemy nejsou nove, ale AI/ML pomaha s automatizaci a scalingem tehle diskriminace v meritku, ktere predtim nebylo prakticky realizovatelne

tvoji posledni vetu uplne nechapu. zcela necekane i na Tier1 pozice jako call center jsou vhodnejsi a mene vhodni uchazeci.

a ani nemusim programovat.
kubernetes dneska dělá spousta lidí, ale.kdyz jsem chtěl.něco.najít ke konfiguráku kubeadm, tak kecaví ai tooly buď našly základy z ofiko dokumentace, nebo placala blbosti.
a v podstatě je pro mě efektivnější projít si internet ze standardních vyhledávačů a najit si to sám, protože nechci nic esoterního a přesto je to v podstatě mimo záběr soucasných AI kecálků.

QWWERTY: me z toho co o tech hiring platformach ctu teda vychazi, ze to neprinasi uplne novej problem, jako spis dobre popisuje uz stavajici problem - obecne se to tyka pracovnich pozic, kde se ted nabor dela stylem: "tak a ted tu dolni pulku CVcek hodime do kose, protoze prece nechces delat s lidma, co maj smulu".
Pripadne te ted screenujou lidi, kteri o dany pozici vedu tuzku, a vyskrtnou te protoze nemas 5 let praxe s technologii, ktera je tady 3 roky, nebo nemas ve svym skillsetu NoSQL databaze, protoze tam mas napsano, zes delal s Elasticsearchem a Cassandrou.
Nebo treba clanek ma nadpis "AI hiring tools may be filtering out the best job applicants", ale pak se tam pise o praci v call centru - no tyvole, jak jako best applicants?

LUDWIG_: HireVue by mohlo vykladat

HireVue “AI Explainability Statement” Mostly Fails to Explain What it Does - Center for Democracy and Technology
https://cdt.org/insights/hirevue-ai-explainability-statement-mostly-fails-to-explain-what-it-does/

AI hiring tools may be filtering out the best job applicants
https://www.bbc.com/worklife/article/20240214-ai-recruiting-hiring-software-bias-discrimination

Where Automated Job Interviews Fall Short
https://hbr.org/2022/01/where-automated-job-interviews-fall-short

AI tools fail to reduce recruitment bias - study
https://www.bbc.com/news/technology-63228466

LUDWIG_: "Hledáme AI experta. Prosíme uchazeče, pošlete nám číslo na vašeho AI agenta." :-D