ADAMIRA: Když budeš outsourcovat HR na externí firmu, tak těžko budeš prodávat firemní kulturu jako největší benefit, lidi tomu nebudou věřit. O to víc když chceš lidem nabídnout všechno možné (firmení kulturu), ale nikoliv dobrou výplatu. :-D

Vůbec nevím kde je ten limit pro HR a jak nastavit co všechno by měli obsáhnout. Dalo by se polemizovat nad tím, že kdyby všichni měli fulltime tak místo 100-120 lidí tam bude třeba 50-60. Nebude tam tolik lidí co řídí lidi :-D V počtu 60 lidí, kdyby tam každý vydržel průměrně dva roky, tak cca každých 12 dní řešíš obsazení jedné pozice. Kdyby to bylo pět let, tak cca jednou za měsíc. A pak administrativa, různé školení, zjistit jak si lidi stojí, kdo koho nemá rád a proč... :-D ...vlastně si umím představit, že těch 30 lidí asi dává smysl jako takový práh.

JARDABEREZA: no to už je dost lidí, tam už se dostáváme IMHO do stavu, kdy by případná komunikace s externí firmou, ke který by se outsorcovalo HR, stála nakonec většinu času nějakýho zaměstnance, takže nakonec vyjde líp rovnou někoho na to HR najmout

IMHO tohle lze řešit bez HR ve firmách s tak max 30 zaměstnancema

No co, dal jsem ve 14 přednost číslům před hudbou, takže až přijde čas, zakončím to tam, kde jsem v 6 letech začal. Pořád jsem tu možnost udržoval.

KLEINZACH: pisu si, to bude legendarni provar

zrovna nska sem daval vedle do win klubu:
Microsoft plans to eliminate all C and C++ code across its major codebases by 2030, replacing it with Rust using AI-assisted, large-scale refactoring.

Microsoft to Replace All C/C++ Code With Rust by 2030 - Thurrott.com
https://www.thurrott.com/dev/330980/microsoft-to-replace-all-c-c-code-with-rust-by-2030

1 engineer, 1 month, 1 million lines of code

JIMX: ja bych taky chtel ucit - a mozna to tak i casem dopadne ... rad bych si nasporil dost penez, abych mel polstar a nemusel byt nastvany z toho, jak stat plati ucitele ... a pak bych klidne bral ucitele treba i na nejakem gymplu

ARANIUS: me prijde, ze se prave takto posouvam uz ted diky AI (claude code) a ze me vlastne programovani zase diky tomu bavi

JIMX: Muj plan je delat co delam dokud me to bavi a pak se stat poustevnikem. Ale znas to: clovek mini, zivot meni.

JIMX: asi na současný pozici dělníka, to mi v zásadě vyhovuje. A pak už jen na menší úvazek zkoušet rozjet pivovárek a finance vykrejvat ziskama z akcií :)

Fázi učení jsem měl taky, ale žere to hrozného času a bylo pro mě těžké si udržet motivaci. Na druhou stranu je to smysluplnější než rubat řádky kódu v korporaci, takže kdybych měl víc času a hlavně pořád co říct i mladé generaci, tak bych o tom určitě uvažoval znovu.

ARANIUS: ja chci psat taky min kodu, protoze nejsem moc dobrej programator :) . Ale myslim, ze se ted tzko odhaduje, co bude za 5 let vzhledem k tomu jakym zpusobem se vyviji AI. Vlastne uz ted skoro zadny kod nepisu a jen chatuju.

JIMX: Rentiér, filantrop. :-D Mě programování baví. Chtěl bych dělat něco, kde to bude hodně zastoupené.

KOLCON: V jedné firmě jsem poslouchal debatu, jestli má cenu mít člověka na HR. A odpověď byla ano, protože lidem resp. studentům chtěli nabídnout všechny možné druhy benefitů, kromě peněz. Většina neměla ani plný úvazek a když dostudovali, tak si logicky našli dobře placenou práci jinde. Tudíž se tam točilo hodně lidí, kteří tam nebyli dlouho a lidem by to sebralo hodně času, který měli věnovat práci.

Asi tolik nepřekvapí, že do deseti let, člověk který byl tehdy byl objektivně nejhorší programátor poté šéfoval všem programátorům. Možná se zlepšil, možná to na něj zbylo. To už se ale nikdy nedozvím.

JIMX: Hmm, ja by som asi rad skončil na nejakej viac analytickej pozícii, chcel by som v práci menej programovať, aby som mal viac energie a chuť na programovanie ako hobby ;)

Možná taková zajímavá otázka do pléna ...

Na jaké pozici byste jednou rádi uzavírali pracovní život?

Za sebe musím říct, že by se mi líbilo v nějaké formě učit, ale nevím, jestli se k tomu někdy propracuju vlastně :-)

PES: Mám takový názor získaný léty praxe.

Ale ve firmě ho nesmím ani vyslovit.

"HR má dělat administrativu a nesrat se do řízení firem".

O tom, koho firmy vlastně nechají dělat vstupní filtr, ani nemluvě.

MYKEZ: takže de-facto potvrzení, že HR jsou v dnešní podobě spíš brzda škodlivá pro firmu a měla by se role HR upozadit na úroveň, kterou by měly mít...

(a ano, archetip "(slovenská) humatitně "vzdělaná" slepice, která jede naučené fráze či podle (zaplacených) drahých zastaralých HR kurzů a nemá ani ponětí o firmě/pozici/co to skutečně obsahuje" je také potvrzení, že něco ty firmy dělají špatně - ale zase tolik mít ve fastfoodech pro ty "humanitní produkty" není...)

SITH: Souhlas, posledni dve prace jsem resil tak, ze jsem si psal (a schazel se treba nekde na obed) primo s lidma, se kterejma jsem sam chtel pracovat. Je fakt obrovska uleva HR zapojit az na konci, kdyz uz jen resis formality.

ZAHRADKAR: Vlastne nevim proc je zabehly mytus, ze vrcholem kariery je ridit jine lidi.

jo tak tomu taky nerozumim. cas od casu to prileti a musim znovu trpelive vysvetlovat, ze mi nevadi bejt softverova lopata, ale fakt nemam zajem interagovat s lidma.