JARDABEREZA: to jsem tak střelil od boku to číslo, samozřejmě záleží na spoustě věcech :)
"Když budeš outsourcovat HR na externí firmu, tak těžko budeš prodávat firemní kulturu jako největší benefit, lidi tomu nebudou věřit"
Tak o tom žádná :) ty to možná bereš tak nějak sarkasticky, ale ono to tak opravdu je. Když má někdo "dedikovanýho" HR pracovníka tak je to za mě opravdu velké plus. Já jsem zažil firmy, kdy HR byla "side job" nějaký vedoucí pozice a dotyčný/dotyčná permanentně neměli čas, nechtělo se jim něco řešit atp. a nikdo vejš třeba neni (minimálně není k dispozici) takže to vytváří velice nepříjemný situace :)
Já jsem teda ale asi trošku vyjímka, upřímě řečeno, při hledání poslední práce mě plat zajímal jako poslední - jasně, mám nějaký minimum pod který jsem nešel, ale jsou pro mě mnohem důležitiější věci podle kterejch jsem se rozhodoval (ale neživím nikoho krom sebe, kdybych byl otec samoživitel tak asi mluvím jinak).