NAVARA: efektivni system byl v gulagu - vezni byli sdruzeni do pracovnich skupin po nekolika lidech a pridel potravin dostavali na zaklade vykonu cele skupiny... proto si vezni dali vzdycky zalezet aby popohaneli nejpomalejsiho pracovnika k vetsimu vykonu :)

Co by me zajimalo je zejmena treba to, jakych prav se clovekv tomhle ohledu vzdat NEMUZE.
mate nekdo prehled?

CMAN:
To bych nerekla - právní úprava je celkem OK (zákoník práce, zákon na ochranu osobních údajů, ochrana osobnosti v občanském zákoníku, Listina - listovní tajemství, trestní zákon pro největší excesy), kontrolní orgány taky (inspektoráty práce, Úřad na ochranu osobních údajů, soudy v civilním řízení). Problém je v masovosti sledování, nerovnovážný pozici zaměstnanec-zaměstnavatel, pochopitelných obavách zaměstnanců bránit se bohužel v časté laxnosti příslušných úřadů. K řešení je jednak dokopání dozorových úřadů k účinné kontrole a sankcím a progresivní judikatury soudů a jednak bohužel bránění x legislativním návrhům pod nejrůznějšími záminkami dávající soukromí těžce na frak (historicky maximálně). Pro pravidelne info, co v tom dělá jediná organizace se tím u nás zabývající, doporučuju zapsat se na webu slidilove.cz do mailinglistu pro zasílání newsletteru:-).

Zkusme to z druhe strany :)

Jak u zamestnancu, kde neni zrejme meritelna pracovni vykonost (viz. treba priklad statni spravy, kde misto zpracovavani formularu hrali solitare), zajistit aby behem pracovni doby pracovali; bez pouziti smirovacich prostredku?

ATTILAH: fajn :)

DIVA 21:37:00 18.2.2008:
Ptala ses, jake stopy lze zanechat ;-) tak odpovidam a kdyz jsem v tom, tak pridam i par dalsich opatreni ;-)

Jinak muj sef samozrejme cte VSECHNY moje maily, protoze sefem si jsem sam ;-)

Ale to, co jsem psal muze pouzit kazdy, bez extra specialnich pomucek, pokud ma nejake podezreni a chce mit sanci vedet ;-)

Zase na druhou stranu, pokud sef smiruje, tak to muze byt duvod k odchodu samo o sobe ;-)

musela by se vylobbovat nejaka pravni uprava, vytvoreni legislativy, pak by musely vzniknout kontrolni organy a prisne pokutovat poruseni pravidel, to co je tady ted je asi dost dzungle :)

CMAN:
co vim, odbory tady to moc neresej. V cizine maji i nejaky dokumenty, celkem prakticke, k tomu. Jak se k tomu dostanu, hodim sem linky. No a privacy advocacy organizace je IuRe, ktery ma sirsi zaber - ochrana soukromi obecne, nejen workplace.

NAVARA: já ne.o))))

nicméně ty posty týkající se kamer už shromažďuji a doufám, že se k mému protestu přidají i další kolegové - teď ho budeme mít podložený... .o) dík.o)))

CMAN: Ano, to jsem tu zminoval coby nevymahatelnost tech zakonu...

Organizovat se muzes jak chces, vetsina zamestnancu to bez socialniho inzenyringu nezjisti (viz. moje a Gilhadovo straseni narocnosti na technicke znalosti) - a jak s tim zacnes, paranoidni ajtici mohou zpozornit (zatimco ty tapes, oni vedi).

MUFLONEK: porad jeste pracujes pro PCR? :)

myslim, ze ten boj za zachovani soukromi by mel bejt nejak organizovanej, jinak neni sance... zamestnanec se sam tezko pusti do boje s korporaci ve ktery pracuje, to totiz je predem prohranej boj... melo by to fungovat jako fungujou odbory ktery hajej prava zamestnancu...

DIVA: Ohledně navštívených stránek byl topic mýho příspěvku o tom, že často důvodem kontroly není snaha o efektivní využívání času, který obhajuješ, přečti si ho. K legitimitě nebo zákonnosti sledování navštívených stránek jsem se nevyjadřovala (těžká otázka, hlavně pohled práva), nemusíš mi pro/proti sypat argumenty. Tvá doporučení fomulovaná přímo mě se taky míjí :-) šéfa nemám.

MUFLONEK: ale naše oddělení za tohle pokutu dát nemůže, my tam občas musíme pracovně.o)))) ale teda my prohlížíme obrázky a netaháme to.o)

DIVA: no na mě teda jo.o)))

MUFLONEK: :) vysokou?

ATTILAH: tak zas navštívené stránky.. během pracovní doby bys asi neměla moc navštěvovat libka xchaty a tak ne;) ber to z druhé strany. šéf tě platí, často od hodiny, a třeba by rád věděl kolik cca denně ti dá za nyxování;) zas to není tak mimo jeho nároky. imho:)

Mno vím, že IT v minulé budově (stěhovali jsme se, přešli jsme pod jinou společnost) Tak dostal sjetinu, pokud u někoho byl výrazně přeskočený datový tok za den asi 11 GB - takže se divil, proč jsem 10 hodin na meebo.com... proč, co je nyx a tak.o) ale stačilo mu rozumně vysvětlit - z čeho a proč je ten datový tok - objasnit proč byl takový datový tok (což jsem netušila - resp. pravděpodobně to bylo prohlížení obrázků na Flickeru a na Yahoo - pracovně ) a bylo to v pohodě.... - kolega co tahal porno, dostal pokutu.o)

MUFLONEK: Tak to je opravdu mimo. Pokud se rozhodnete pro pravni obranu, muzete se obratit na iure@iure.org (www.slidilove.cz).zadaco:-)

Některý lidi prostě tak nastavený jsou. Vím o případu, kdy šéf IT firmy nainstaloval nějaké sledovací software za účelem, aby se sledoval obsah zaměstnanci navštívených stránek. V rámci diskuse s někým z bezprostředně podřízených na návrh podřízeného, aby to zaměstnancům oznámili, reagoval "ale oni pak na ty stránky přestanou chodit, když to budou vědět". :-) Ve většině případů je sledování zaměstnanců kombinací (většině organizací vlastní) potřeby kontroly, nevědomosti o právní stránce, sociální necitlivosti a marketingu dodavatelů těchto systémů (podle nichž sledování vyřeší všechny problémy).