TORUVIEL: mame ergo a este v lete nam v nem nase dlouhonoha triletacka usnula na celodenni prochazce..takze to vrele doporucuju :) ale Meitai na to kratke prenaseni je taky dobry reseni..a urcite i levnejsi..akorat bych tipla ze ne tak pohodlne pro nosice...

KATIA: Asi jsem to špatně napsala... Nezlobím se na ně... V zásadě dobrý, že mě informovali, co po mě chtějí...Jen mě hrozně rozhodil ten strohý úřednický text...Holt poporodní hormony...mě se všechno hned dotklo, bylo mi líto a tak...
Já jsem se jim pak "pomstila", když jsem přinesla papír, kde jsem jednak žádala o rodičák a jednak o dovolenou... Tam z toho měli chvilku halo...snažili se mi vysvětlit, že co bych jako chtěla vybírat, když jsem byla na neschopence a pak na mateřské...tak jsem je uklidnila(informovaná z nyxu), že mám co vybírat, že mi jednak dovolená zůstala a jednak jsem přeci mateřskou měla v tomto kalendářním roce a tak paní polkla a dovolenku vystavila... No a nová vrchní, když zjistila, že se mi platí dovolenka, tak ji málem odvezly - prej "kde to vzala?!?" :-D Spíš je blbé, že třeba na tohle mě nikdo neupozornil, nečíst to tady...a nedostat tady od všech tak dobré, pečlivé a vůbec informace, tak by mě ta dovolená hodně mrzela...

NIENNA: právě pro tu rodičovskou jako doklad. aspoň podle mě to tak je - prostě dokládáš ten "důvod omluvy". nezlobila bych se na ně, upozornili tě na něco, co je opravdu tvoje povinnost řešit, jinak máš v práci áčko, když to není správně vedené a zdokladované...

KATIA: Mě přišel takový výhružný dopis do vlastních rukou během mateřské (chvilku po porodu)... že mě očekávají nastoupenou v práci k datu...pokud nenastoupím na rodičovskou dovolenou, kterou jim musím oznámit nejpozději v... a bylo... Docela jsem měla strach to nenahlásit (fakt to byl drsně úřednický dopis....- jsem si naivně myslela, že mi zaměstnavatel gratuluje k miminu, tak mě to ještě o to víc dostalo...). JO a ještě, že jsem povinna dodat jim rodný list dítěte (k čemu fakt netuším).

SHARIE: nic nehlásit v práci není dobré doporučení. většinou to zaměstnavatelé neřeší, prostě si tě vedou v evidenci jako na tříleté rodičovské dovolené, ale kdyby byli hodně hnusní, tak by klidně mohli říct, že nechodíš do práce, kdy máš a vyhodit tě nebo tím aspoň vyhrožovat.

TORUVIEL: proč máš pocit že dcera už z beca vyrostla? zkušenost s ním sice nemám ale podle webu se v něm dají nosit i děti větší, stejným způsobem jako v ostatných nosítek(ručičky a vrchní polovina zad je venku z nosítka)

TORUVIEL: vpodstatě všechny se dají používat.(ergo, manduca,kibi...)mají nosnost do 18-20kg. docela zajímavé mi právě přijde to české nosítko kibi. vypadá skladnejši něž manduca a ergo ale zároveň stejně pohodlné pro nosiče i nošeného.ja mám ergo organic od narození a měnit ho nebudu. roční dítě v něm na pořád rezervu...

Jaké nosítko je vhodné na občasné poponášení poměrně velkého batolete? Potřebuji, aby bylo lehké, skladné a zároveň aby ho dítě nemělo jen pod zadkem. Mám Beco a z toho už skoro vyrostla.

RHIAN: Já jsem nakonec ráda, že jsem pořídila manducu a ne šátek. Šátek (i manduca) vyžaduje nejen kontaktní, ale ještě navíc klidné dítě a to já nemám. Venku se nosí, když se chodí a má na co koukat, ale představa, jak si budu doma po bytě nosit miminko v nosítku, vzala velmi rychle za své. A ta manduca se přece jen rychleji nasazuje a sundavá, takže mě tolik neštve, když si dítě na sebe našteluju a ono chce za tři minuty dolů. Nejradši se chová, ale chce každou chvilku měnit polohu.

+ ještě dobrá věc je, žepokud v roce po porodu "odpracuješ" víc jak 60 dní - a sem se počítá jak MD, tak dovča (převedená z loňska, roku porodu), tak máš nárok i na celou dovolenou za ten rok po porodu. Což je fajn.)

Jinak do práce se to hlásí jen víceméně kvůli zástupu, aby vědeli, kdy se chceč vrátit. A i je lepší napsat na kratší dobu, tzn. třeba do dvou let a následně žádat o prodloužení, když se čověk rozmyslí, páč opařně to může bejt problém, když bys chtěla přijít dřív, páč už tam někdo sedí se smlouvou do těch 3 nebo x let a nemůžou mu to jen tak zkrátit. Resp. možná můžou, ale nemusej chtít.)

SELLIGAN: v ty praci-obslehla jsem to od kolegyne akorat, bylo to volne, oznameni rediteli, ze mi konci md, pak nastupuju na rd - tedy radnou dovolenou a rodicak mi konci k datu a zadam o schvaleni. v praxi mi pak chodily z prace penize za dovcu a zaroven uz i rodicak

SELLIGAN: Ja do prace nehlasila nic. Sla jsem na UP a tam jen chteli vyplnit papiry a donest ze socialky potvrzeni o materske. Casem jeste prijde dopis k vyzvednuti skarty. Pak tam tedy clovek musi pro tu kartu (vyzvednout jsem ji musela, i kdyz si to nechavam posilat na ucet). Cele to trvalo cca mesic.

SELLIGAN: zamestnavatele vetsinou ne (ale nekdy chteji jeste razitko zcestne na nasledujici) - ale od OSSZ potrebujes potvrzeni o vysi vymerovaciho zakladu materske - je to dulezite kvuli te vysi rodicovskeho prispevku, ktery chces brat, chces-li "kratsi" variantu nez do tri let veku ditete

BEBERA: asi jo, nad tim pak matky kader, ale mne prvni co napadlo, ze ma to ditko bud strasne velkou hlavu, nebo je to blbe ophotoshopovane :D

prosim, asi bych mela psat jinam...tak se omlouvam, nicmene za rady budu rada
ve stredu mi konci materska, mela bych napsat do prace zadost o rodicovskou dovolenoui, predpokladam, ze staci volne, neni zadny formular (a doufam, ze neni pozde) zaroven mam jeste celkem dost dovolene a predpokladam, ze to v te zadosti mam uvest, ze nejdriv zadam o dovolenou a pak o rodicovske volno

zaroven bych mela jit na urad prace se zadosti o prispevek. potrebuju k tomu neco od zamestnavatele, nebo cekat nemusim? podle infa vim, ze prospevek mi daji i 3 mesice zpetne, ale zel by nebylo z ceho zit, tak bych mela jit cim driv, ze..

dekuji za odpoved

RHIAN: no nejen, ze je svisle, ale i ma tu pater chudak uplne vykroucenou

HABRENKA: plenu na bliti, ne?