WANTON: Ale houby. Mzda zamesnance je dana pracovni smlouvou a sjednanou odmenou. Mzdove naklady zamestnavatele na zamestnance jsou vyssi a je mezitim velky rozdil. Nektere mzdove naklady musis platit ze zisku ( nektere bonusy), nektere zahrnujes do nakladu. To, ze zamestnavatel nebude muset platit nektere zatim povinne odvody, neznamena, ze o to zvysi zamestnanci mzdu, stejne jako ne vzdy snizi/zvysi cenu vyrobku pri zmene DPH. Pro zamestnavatele je to prijemne snizeni nakladu a pokud nebude mit tento odvod prevest na zvyseni mzdy zamestnance jako povinnost, tak ho k tomu nic nenuti.

Ale abychg to ukoncil - pokud srovnavas zruseni vsech dosud uznanych a vyplacenych duchodu a prevedeni techto nakladu v maximalni garantiovane vysi minimalniho duchodu na deti se zrusenim podpory v prvnich trech dnech nemoci - tak je to co do mnoziny dotcenych tak i v konecnem socialnim dopadu, skutecne uzasny vyplod!

Myslim, ze je to vyborna tecka : "Nas program je zruseni vyplacenych a uznanych duchodu. Stat bude garantovat na priste jen minimalni duchod a jeho vyplaceni prevede na deti, ktere nebudou muset platit socialni pojisteni!" strana, ktera si tohle da do programu urcite ziska masivni podporu, pokud tedy pri realizaci nedojde k masivnim socialnim bourim.

DANYSEK:
WANTON: Např. cizinec v zákoně o zaměstněnosti a cizinec v zákoně o pobytu cizinců.

BONGI: Náklady na zaměstnavatele přejmenovali na superhrubou mzdu, tj. dali nákladům název, který vždy měli náklady mít. Vždy to mzda byla. Zaměstnavateli je jedno, jestli dá odvody na soc. a zdr. ZA zaměstnance státu nebo přímo zaměstnanci a ten by to sám odváděl. Pro zaměstanvatele jsoou to náklady na zaměstnance tak jako tak. Pokud zaměstnanec nevydělá zaměstnavateli alespoň náklady, tak ho nezaměstná, takže je to jeho mzda. Je to cena za jeho práci!

Jestli si pamatuješ, tak superhrubou zavedli, bo neprošel návrh překlopit superhrubou do hrubém jako všude na světě. Ve všech studiích, kde jsme účastníky, se do zdanění práce vždy počítá i zdanění ze superhrubé mzdy, nikoliv jen hrubé.

Já to bez rešerše risknu, řekni mi zemi, kde by české náklady na zaměstnance (superhrubá mzda) nebyly mzdou zaměstnance. ;)

O žádném přechodu povinnosti platit 30k na tvé děti se nejedná. Nebude to znamenat zatížení tvých dětí - oni by ti platili, co by mohli z těch svých 30 procent superhrubé. Pokud máš 4 děti a všichni berou 70 k hrubého, tak by měli k dipozici 4 x 22k měsíčně pro zajištění tvého důchodu. Navíc, když někdo vydělává přes 100k čistého měsíčně 15 let, tak nepotřebuje důchod. Jako správný otec by si svým dětem přeci těch 30 procent ze superhrubé nechal, když by jsi dosáhl důchodového věku. Jim by zůstalo mnohem více ze mzdy např. pro své děti.

Jaké bylo přechodné období u zrušení nemocenské za první tři dny? Žádné. A nový systém nemocenské? Poraďte si první tři dny samy. Nazval by jsi zrušení nemocenské pro první tři dny okradením?

BONGI: Tady je vidět, že absolutně nechápeš, jak to myslím, samozřejmě, že bych stávající důchody zrušit, jako stát zrušil nemocenskou pro první tři dny.

BONGI: Nijak je nezohledníš, jako se nezohlednilo, že lidé platili nemocenskou s tím, že první tři dny nemoci dostanou nemocenskou rovněž. A stát to zrušil, takže dle tvého slovníku "znárodnil". ;)

DANYSEK: V právu máš určitá pravidla vztahu mezi zákony. Je to prostě tak. A dost často se stává, že dva zákony pracují se stejným termínem, ale definici mu dají odlišnou. Většinou se to poté uvádí slovy "Pro účely tohoto zákona slovo xy znamená..."

PUPU: staci nepatrna malickost - vyhrat volby a pak si ten cirkus na koleckach muzes predelat ku obrazu svemu :) A rekl bych, ze tenhle cirkus si uz koupili jini..

naklad zamestnavatele na zamestnance

WANTON: Manipuluje a navic spatne :
1. viz predchozi odpove
2. Super hruba mzda byla zavedena od roku 2008
3. Super hruba mzda neni mzda zamestnance ale naklad zamestnance. Mzda zamestnance je dana jeho pracovni smlouvou, kde se uvadi jeho hruba mzda, nikoli super hruba mzda. Nikde neni psano, ze zrusenim zamestnavatelskych odvodu musi automaticky znamenat narust hrube mzdy zamestnance a nikoli jen setreni nakladu zamestnavatele.
4. Proc zpetne slozite vypocty - v podstate vem, ze m uj soucasny duchod vypocteny podle stavajicich zakonu by dle tebe bud cely presel na deti/dite jako cista srazka ze mzdy a stat by se proste svych zavazku vzdal na ukor individua. Pokud by byl nucen, hradil by ho do vyse minimalniho duchodu. Je to kradez nebo neni? Je to libertariansky pohled? Nemanipuluj tady s nejakou historii, mluvim o tom, ze budu mit mesic do duchodu s narokem cca na tricet tisic a ty zavedes svuj system. Protoze neresis prechodne obdobi, bude to znamenat zatizeni jednoho ditete v platu o 30k mesicne cisteho, nebo zkraceni meho naroku na minimum poskytovane statem/ditetem malo vydelavajicim. Jak solidarni!!!!

Pokud se vyhnes prechodnemu obdobi, tak jedine tak, ze okrades vsechny, co do nej patri, nebo preneses statni zavazky na deti bez vyrizeni pohledavek, ktere do te doby statu vznikly.

WANTON: Opet spatny priklad. 15k jsem nemusel platit 35 let alebrz od roku 1986. K tomu, co bylo pred tim, se neprihlizi z pohledu castky, ale z pohledu doby placeni. Uz jsem to tu psal nekolikrat, ale to jaksi nechces vnimat. Navic stale neodpovidas na otazku, kdyz pujdu pri takovych odvodech do duchodu tyden pote, co ty zavedes novy system, jak zohlednis predtim odvedene castky. Rekni na rovinu - budu je v priznani duchodu z hlediska statu ignorovat/ Ano nebo ne?

WANTON: NOZ neni jediny zakon. Jednotlive zakony je potreba vnimat v kontextu okolnich pravnich uprav, nelze si nasadit klapky na oci podle jednoho zakona a vse ostatni kolem ignorovat proste ignorovat. Presne to ted ty ale cinis.

DANYSEK: Ne, ty nechápeš, co to v právu znamená, když dva zákony používají stejný termín, ale s jiným obsahem.

Tak ohledně důchodu dle NOZu:

Přestože zákon zde dává značnou smluvní volnost, je třeba mít na paměti, že základem pojistného plnění je v případě obnosového pojištění vždy pevně sjednaná pojistná částka či důchod bez vazby na princip odškodnění.

Osobou oprávněnou může v pojištění osob být v případě, kdy pojistnou událostí není smrt pojištěného:
a) pojistník, který je současně pojištěným;
b) pojistník, který není současně pojištěným. V takovém případě se jedná o pojištění cizího pojistného nebezpečí dle § 2767 a 2826 a výplata pojistného plnění pojistníkovi je vázána na splnění podmínek;
c) pojištěný jako osoba odlišná od pojistníka (jedná se o pojištění cizího pojistného nebezpečí dle § 2767, avšak současně i o pojištění ve prospěch třetí osoby dle § 2768, 1767 a 1768, neboť osoba, které svědčí právo na pojistné plnění, je odlišná od pojistníka jako smluvní strany pojistné smlouvy);
d) jiná oprávněná osoba.

Takže dle zákona je důchod něco úplně jiného než důchod dle NOZu, i když jeden typ důchodu dle NOZu se dá říci je důchodem dle zákona (i když výše důchodu dle zákona není od počátku fixně sjednaná jako u důchodu dle NOZu). Nemůžeš tedy říci, že důchod dle NOZu je totožný s důchodem dle zákona.

Navíc u důchodů dle zákona nemáš pojistné riziko navázané na výši pojistného plnění ani na výši pojistného, což dle NOZu máš vždy.

Pro ty, kdo mají chuť tu diskusi s Bongim se mnou přečíst, tak pokud on za sebe platil 15k na sociálním po 30 let (je to zjednodušení, celých 30 let 230k hrubého neměl), tak ve spojení s tím, co za něj z JEHO MZDY zaplatil zaměstnavatel, uhradil za 30 let cca 26 milionů (kdyby platil z hrubé mzdy jen 15 let sociální 15k měsíčně plus to z jeho superhrubé mzdy to dělá hezkých 13 milionů). Nyní má 30k měsíčně důchod. Pokud bude na tomto světě 20 let, získá od státu na důchodech 7,2 milionu. Je to ale solidární chlapík ten Bongi, že jo...::D

V tom mém systému by z těch 13 milionů (předpoklad je, že před 15 lety jeho rodiče dosáhli důchodového věku) platil důchod svým rodičům. Takže kdyby svým rodičům dal každému 20k měsíčně po 20 let jejich života (od 65 do 85), zaplatil by jim dohromady 9,6 milionu. Zbytek by si mohl nechat a mít např. více dětí nebo je investovat. Každopádně měl by je ihned k dispozici. A mohl by být i jedináček.

Kdyby měl sourozence, celý příklad by byl úplně jiný. A teď otázka, která by mne zajímala. Jaký byl nebo je důchod jeho rodičů. Ti žili za komančů a 230k hrubého měsíčně v tehdejších mzdách mít nemohli. (Max bylo 10k měsíčně, což je dnešních 120k hrubého.) Mají nebo měli jeho rodiče pod 20k měsíčně důchod?

WANTON: ano, jiz § 3 odst. 1 ZOK ti dost jasne rika, ze v ZOKu muzou byt nektere veci osetreny odlisne a hlavne... maji prednost. Asi hodne ctes, ale ocividne mas problem psanemu textu porozumet :)
Ze v zakone z roku 1995 nenachazis ty cerstve formulace z roku 2012 fakt nic neznamena. Vsichni dobre vime, ze jeste dlouho potrva, nez si po zmene OZ vse kolem sedne. Tedy asi krome tebe... :D

DANYSEK: jj, u tebe to platí rovněž, až pochopíš, že superhrubá mzda je reálná mzda zaměstnance, tak s tebou bude rozumná řeč.

Tu první větu k druhému odkazu nechápu, k čemu je.

Subsidiarita správního řádu. Dej do googlu. ;)

Ustanovení ZOK mají přednost před NOZem, protože tam právě subsidiarita není, tam je zásada delegace - ust. § 3 odst. 1 ZOKu - "Ustanovení občanského zákoníku o spolcích se použijí na obchodní korporace, jen stanoví-li tak tento zákon."

U pojistné smlouvy a zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, se nejedná ani o subsidiaritu ani o delegaci. Nemají mezi sebou žádný vztah. Důchod dle NOZu a důchod dle zákona tak mají společného jen jméno.

WANTON: superhruba mzda je celkovy naklad zamestnavatele na zamestnance, nikoliv mzda zamestnance.
WANTON: obcanstvim ve state, potazmo i pobytem na jeho uzemi se zavazujes respektovat zakony na jeho uzemi platnymi. Jde na to pohlizet na jakousi formu uzavrene smlouvy ;) Vzdej se obcanstvi, odstehuj se... a budes mit klid :)
Subsidiarita se v nasem pravnim rade neuplatnuje. Kdyz uz tu tak prednasis o NOZ, tak jiste velmi dobre vis, ze specialni ustanoveni ZOK maji prednost pred obecnymi pravidly NOZ. Stejne je to u toho duchodoveho pojisteni.

DANYSEK: To je důchod dle pojistné smlouvy. Stejné slovo, jiný obsah. Nebo mi chceš říci, že starobní důchody se řídí pojistnou smlouvou dle NOZ? Najdi mi pls, kde je dána subsidiarita NOZu k zákonu č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění. Ať ti ulehčím, co je subsidiarita, najdi mi, kde se píše v tom zákoně, že "V otázkách zde neupravených se postupuje dle ustanovení o pojistné smlouvě v NOZu."

BONGI:

1. Takže jsem diskutoval zbytečně. Superhrubá mzda je mzda zaměstnance. Až tohle pochopíš, můžeme pokračovat.
2. Výpočet a podmínky pro výplatu důchodů přiznávám, že jsem neuvedl úplně přesně, co myslím, myslel jsem, že je to jasné. A ano, výpočet důchodů změnili. Bylo to deset let a teď je to od roku 1986. Moje chyba.
3. O žádné znárodnění nejde. Když zaplatíš pojistné u povinného ručení na auto, tak platbou přejde vlastnické právo k těm penězům na pojišťovnu, nejsou tvoje. Jestli to chceš brát jako znárodnění budoucí pohledávky (budoucího pojistného plnění), která pravděpodobně a tedy nejistě vznikne lidem v budoucnu, tak jako jo, dá se to tak říci, je to stejně jako když zrušili první tři dny nemocenské, také "znárodnili" budoucí pohledávku nemocného na pojistné plnění. Pro mně je zvláštní použít slovo znárodnění v tomto případě asi jako pro tebe bude zvláštní, když já považuji daň za krádež. Nesouhlasím, ale je to tvůj názor. IMHO zrušení jakékoliv dávky, kterou stát poskytuje, i když si ji v daních platíme, není znárodnění.
4. U nás byl průběžný systém důchodů v dnešní podobě zaveden po 2WW. ::D Vzpomeň si na filmy z první republiky, kdy děvčatům říkali, toho státního úřadníka se drž, ten je pod penzí! ;)

Děkuji za diskusi.

WANTON: nech si sve reci o nacitani pro sve deti, ano? :-)
Kdyz uz sem tahaz tedy NOZ, tak treba § 2824, odst. 2), cituji... "právo na výplatu ujednané částky či důchodu". Malo pozorne si cetl... nebo necetl vubec, i kdyz se snazis tvarit, jak moc ctes :D