prosim o tip. Jde o situaci, kdy nadrizeny cloveka s ADHD pojal bezva plan: udela z nej projektoveho managera. Protoze dotycny "ma navic", ale "vubec se nesnazi" atd. Klasicke potize (neduslednost, nepozornost, neplneni terminu, nepresnost a takove ty errory) bere je chabou motivaci. Jako ze kdyz prida penize a zodpovednost, tak z nej dostane vic. Nedostane, akorat ho vystresuje a sam bude zklamany. Nevi, co je ADHD a jednoduche informaci neveri. Odmitnuti "motivacniho povyseni" bude brat jako nepochopitelny nevdek.
Aplikovala bych nejaky clanek typu "jak vhodne ukolovat pracovniky s ADHD", kde by bylo popsany typicke pasti, a naopak vyhody (kreativita, hyperfokus, ...) a vysvetleno, ze to neni dano moralne volnim rozhodnutim "seru na to", ale ze je neurologicka porucha atd. A ze je krajne nevyhodne obsazovat clovekem s ADHD pozice, kde je potreba stale hlidat terminy, detaily, zodpovednosti. Naopak umoznit jim delat neco tvurciho, promenliveho, intelektove narocneho, ....
Myslim si, ze v cestine nic takoveho neni. Asociuje to nekomu nejaky zdroj v anglictine? Pripadne diky moc