Jako text do diskuzi vkladat muzes (zdarma), jako jednotlivec urcite, jako instituce nevim. Ale pozor, nekdy ti to smazou, nebo presunou. Plati se jen za inzerat, ne za registraci instituce.

...a kdybychom se jako instituce zaregistrovali a potom ty inzeraty jen vkladali jako text do ruznych skupin, tak by to bylo zadarmo? plati se za inzerat, nebo i za tu registraci jako instituce? moc dekuji za info...

Jo, cena asi 139 eur/mes. Garance 10 kandidatu, nebo ti to zdarma o mesic prodlouzi, ci vrati penize.

Hezký večer, nevíte, jestli je možné se na LinkedIn zaregistrovat jako instituce, nikoliv jako jednotllivec? A jestli je potom možné tam jako instituce "dávat" inzeráty - hledat zaměstnance? Je to potom bezplatné? A jak to funguje? Díky...

ILLUZE: Tak základ je důvěřovat tomu co ti klient předkládá, stejně to máš jako s praxi, taky si ji umíš ověřit jen do určíté míry. A pokud zjistíš, že ti klient v něčem neříká pravdu, tak je to také dobrá informace.
A myslím že i u běžných pozic znat osobnost člověka je důležité. Dobře fungujicí učtárna je efektivní účtárna a tedy snížení nákladů a čas jak vedoucímu tak samotnému podniku.
A jak píšeš, pokud máš šéfa, který neumí pracovat s určitým typem osobnosti, tak mu takového kadidáta prostě nenabízím.

LISTIKUS: ano, ale k tomu (u standardních pozic) nepotřebuješ písemné psychologické testování
imho navíc ty, které jsou slušně občůratelné, pokud se s nimi setkáš častěji

P.S.
šestý smysl je ti na houby, pokud sice dokážeš jít víc do hloubky daného člověka, ale neumíš tuto informaci použít a s daným člověkem a jeho reakcemi a znalostmi pracovat
a to jinak, než praxí, prostě nezískáš

ILLUZE: myslím, že v mém pojetí je kategorie dobrý personalista a junior nespojitelné. Není tam linearní závislost mezi seniorskou pozici a dobrým personalistou. Pro mě dobrý personalista je člověk, který má řekněme šestej smysl a velmi dobrou intuici.
Človek se na pohovoru chová jinak než v běžném pracovní prostředí a odhadnout člověka z jednoho pohovoru si myslím je sakra um, zdali nemožné bez nějakého otestování.

LISTIKUS: řeč byla o dobrých personalistech LISTIKUS: , ne o juniorních konzultantech

ILLUZE: No nemyslím si, že takových lidí je přemnoho natož že pracují v personální agentuře. Krom i takový lidé si shromáždí všechny dostupné data pro případnou korekci a samoučení.

LISTIKUS: ano, z krátkého setkání se může špatně odhadovat osobnost, ale věř, že jsou i dobří personalisté, kteří už po cca 10ti minutách ví víc, než jim řekne škatulka testu

RADDINO: No to jsem právě nikdy nepochopil, od personalisty bych očekávál, že si bude vědom, že z krátkého setkání se velmi špatně odhaduje osobnost a taková to informace mu pomůže lépe poznat daného kandidáta a zda se bude hodit pro danou firmu/šefa...

LBW: to se ptáš ženské, co je pět let na rodičáku? ;-D

LBW: RADDINO: od věci u IT, především u vývojářů, BA a PM, není ani vyjmenovat názvy projektů a technologie, které tam byly použity (pokud ovšem není daný člověk vázán mlčenlivostí)
dost často dostáváme zadání - "hledaný člověk musel dělat tam a tam, kde používali toto" - klasika u lidí rotujících na bodyshopech

LBW: dulezity je mit vyplneny skills (pokud delas v technickym oboru), vypsany predchozi zamestnani (idealne s popisem co jsi konkretne delal, napr IT manager je pojem k hovnu :) ) a obcas se hodi i skola

RADDINO: tak to je pak jasny, diky .)
ja po letech updatuju profil, ktery jsme si zalozil jen kvuli dvema diskuzim tak spekuluju

RAVNOS: me napadlo, ze na urcitou praci personaliste vyhledavaji i urcity typ osobnosti a tohle by mohlo pomoct, protoze to vetsina lidi neuvadi...